Czas trwania: 1 godzina
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

W jakich sytuacjach pracownicy mogą wnioskować o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego zwolnienia od pracy? W jakiej formie należy złożyć wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Czy, a jeżeli tak, to gdzie i jak długo przechowywać wnioski dotyczące zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej? Jak prawidłowo udzielać zwolnienia od pracy osobom, które pracują dłużej lub krócej niż 8 godzin dziennie (np. równoważny czas pracy, niepełny wymiar etatu, umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności)? Czy pracodawca może domagać się wglądu w dokumentację medyczną osoby chorej lub która uległa wypadkowi, gdy niezbędna była natychmiastowa obecność pracownika?

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Michał Podsiedlik

Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik

Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.

Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.