Szkolenia online i e-kursy – podatki, księgowość,
kadry i płace

Jak jednocześnie rozliczać podatek dochodowy oraz VAT – podobieństwa i różnice w ujęciu zdarzeń gospodarczych

Szkolenie miało na celu pokazanie podobieństw i różnic między trzema ustawami: o rachunkowości, o podatku dochodowym oraz o podatku VAT. Ekspert wspierając się bieżącym orzecznictwem, a także interpretacjami organów skarbowych omówiła rozbieżności między przepisami o VAT a przepisami o podatku dochodowym w kwestii kosztów i przychodów czy rozliczeniami proporcji sprzedaży opodatkowanej oraz zwolnionej z VAT. Wyjaśniła w jaki sposób podsumowywać i ujmować w ewidencji VAT prezenty dla kontrahentów, faktury korygujące, a także jaki wpływ na moment powstania obowiązku VAT, a przede wszystkim na moment nabycia prawa do odliczenia podatku ma pojawienie się faktur ustrukturyzowanych.

B2B czy umowa o pracę – czyli jaka forma zatrudnienia jest bardziej opłacalna

Swoboda w wyborze czasu i miejsca pracy, możliwość współpracy z różnymi kontrahentami w tym samym czasie, wyższe wynagrodzenie, ale także brak płatnego urlopu, opieki socjalnej i wreszcie konieczność rozliczania składek oraz podatków. Wiele osób rozważających założenie własnej działalności gospodarczej, zastanawia się nad opłacalnością obu rozwiązań. Na szkoleniu podpowiadamy jakie są różnice między wspomnianymi formami zatrudnienia, a także skutki podatkowo-składkowe prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Najczęściej popełniane błędy w dzisiejszej księgowości

Szkolenie miało na celu omówienie najpopularniejszych błędów w bieżącym prowadzeniu księgowości. Szczególną uwagę zwrócono na aspekt związany z przejściem między jednym a drugim biurem rachunkowym. Wskazano, jakie są szanse i zagrożenia podczas wykonywania wspominanych działań, a także w innych problematycznych obszarach księgowości (np. rozrachunki, różnice między prawem bilansowym a podatkowym).

Nowelizacja akt osobowych, czyli o czym należy pamiętać przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej

Szkolenie zostało poświęcone niezwykle ważnej dziedzinie prawa pracy jaką jest prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Na spotkaniu wyjaśniono problematyczne kwestie np. w jakich przypadkach okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10, a kiedy 50 lat, jakie dokumenty wchodzą w skład akt osobowych, a także czy można rozwiązać umowę o pracę za pomocą poczty elektronicznej. Omówiono również zagadnienie zmiany postaci przechowywania dokumentacji pracowniczej i związaną z tym konieczność spełnienia przez pracodawcę wymogów informacyjnych.