Platforma e-learningowa
i szkoleniowa online.
Podatki, księgowość, kadry i płace.

Jak zmieniły się wymogi konsultacji związkowej wypowiedzenia umowy o pracę? Jakie informacje nie muszą już być przekazywane pracownikom na piśmie? Jakie zmiany formalne dotyczą czasu pracy? W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę?

Uwzględnienie składnika rocznego w podstawie wymiaru zasiłków jest uzależnione od kilku czynników. Szczególnie problematyczne staje się ustalenie podstawy w lutym każdego roku, ponieważ przepisy ustawy zasiłkowej wiążą wliczenie składnika rocznego z ustaleniem, czy nastąpiła jego wypłata przed tzw. zamknięciem listy zasiłkowej.

Podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych mogą być zobowiązani do wyodrębnienia dwóch źródeł przychodów: wynikających z zysków kapitałowych oraz tych mających inne pochodzenie. Wyróżnienie wymienionych przed chwilą źródeł wiąże się także z odrębnym ustaleniem podstawy opodatkowania, tym samym z możliwością zastosowania innej stawki podatkowej. Nasze spotkanie będzie świetną okazją do przypomnienia i przybliżenia tychże zagadnień oraz rozwiania związanych z nimi wątpliwości.

Nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych powinna ze szczególną mocą zainteresować pracodawców tworzących taki fundusz, u których nie działają organizacje związkowe. Na naszym spotkaniu pochylimy się więc nad zmianami wprowadzonymi za pomocą nowych regulacji w tym zakresie, a co za tym idzie, zapoznamy się z praktycznymi ich konsekwencjami.

Jakie są skutki prawne przejęcia pracowników w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy? W jaki sposób poinformować załogę o przejściu zakładu pracy do nowego pracodawcy? Czy pracownik może odmówić zgody na przejście do innego pracodawcy w tym trybie? Czy przy przejściu całości lub części zakładu pracy pracownicy zachowują dotychczasowe uprawnienia (np. urlopy, dodatki stażowe)? Czy jest jakiś okres ochronny, podczas którego pracodawca nie może rozwiązać umów o pracę z przejmowanymi pracownikami? Co oznacza odpowiedzialność solidarna za roszczenia ze stosunku pracy?

Na naszym Live Meetingu przeanalizujemy najważniejsze zasady współpracy z biegłym rewidentem. Podczas spotkania pochylimy się przede wszystkim nad rewolucją w badaniu sprawozdań finansowych w związku z wprowadzeniem JPK_KR_PD. Wskażemy, jak odpowiednio przygotować się do pracy podczas badania finansowego oraz czym się kierować, wybierając biegłego rewidenta. Ta tematyka z pewnością zainteresuje głównych i samodzielnych księgowych, kierowników poszczególnych jednostek, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.

Podczas tego spotkania pochylimy się nad strukturami wypowiedzi zmniejszającymi ryzyko odmowy i prowadzącymi naszego potencjalnego klienta do decyzji „na tak”. Kluczowym narzędziem, które nam w tym pomoże, będzie zrozumienie istotnej różnicy pomiędzy językiem informacyjnym a językiem wpływu. Dzięki zdobytej wiedzy nasi usługobiorcy oraz kontrahenci dużo wyraźniej dostrzegą plusy prezentowanej przez nas oferty czy propozycji, aniżeli skupią się na koniecznych do poniesienia kosztach.