Platforma e-learningowa
i szkoleniowa online.
Podatki, księgowość, kadry i płace.

Pomimo że od początku istnienia podatku VAT w Polsce przepisy o korygowaniu faktur nie zmieniły się zasadniczo, to likwidacja not korygujących oraz pojawienie się KSeF wywołuje w tym zakresie bardzo dużo wątpliwości oraz sprawa, iż podatnicy lub ich systemy informatyczne nie zawsze są przygotowani na właściwe korygowanie tych dokumentów. Również Krajowa Informacja Skarbowa wydaje się w tej materii nieco skonfundowana, czego wynikiem jest zmiana jej stanowiska w stosunku do korekty danych dodatkowego nabywcy na fakturze. Jak ostatecznie KIS widzi tę kwestię? Jakie postępowanie jest aktualnie zgodne z przepisami ustawy o VAT? Zapraszamy na niniejszy Live Meeting.

Którzy działacze związkowi podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem? Jaki jest zakres ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku działaczy związkowych? Co może zrobić pracodawca, gdy związek zawodowy nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy z działaczem związkowym? Czy ochrona przed zwolnieniem dotyczy również sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych? Jakie znaczenie może mieć fakt pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy przez działacz związkowego? Jakie są skutki niezgodnego z prawem zwolnienia działacza związkowego?

Na 6 lipca 2026 r. przypada dzień wolności podatkowej. Podatnicy nie będą cieszyć się nim zbyt długo, ponieważ ustawodawca szykuje kolejne zmiany prawne już na najbliższe miesiące. Co może się zmienić w VAT, CIT, PIT jeszcze w tym roku, a co czeka nas od 2027? Czy już zawetowane niedawno zmiany mają szansę na reaktywację? Zapraszamy na podatkowe podsumowanie półrocza!

Nadchodzą wakacje - błogi okres, w którym dzieci i młodzież odpoczywają od obowiązków szkolnych. To także moment, w którym młodzi ludzie mają mnóstwo wolnego czasu. Niestety, dzisiejszy postęp technologiczny sprawia, że nie każdy rodzic zdaje sobie sprawę z tego, jak jego dziecko ten wolny czas wykorzystuje. A najnowsze badania w tej materii są zatrważające. Brak wiedzy z zakresu cyberbezpieczeństwa i cyberhigieny powoduje, iż problem bezpieczeństwa w sieci wymyka się spod kontroli.

Do podstawy wymiaru zasiłków przyjmowane są wyłącznie takie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w czasie pobierania zasiłku. Zmiana regulaminu może powodować, że składnik wypłacany do tej pory w całości obok zasiłku, po zmianie zacznie być pomniejszany. Istnieje możliwość zaistnienia także sytuacji odwrotnej. To wszystko ma wpływ zarówno na podstawę wymiaru nowych zasiłków, które zaczynają się po wspomnianej zmianie, jak również może się odbić na konieczności przeliczenia starej podstawy wymiaru, dotyczącej zasiłków rozpoczętych przed koretką zapisu w regulaminie.

Faktura "offline24" powinna być sporządzona w formie pliku zgodnego ze strukturą FA(3) oraz wysłana do KSeF w terminie jednego dnia roboczego od jej wystawienia. W związku z tak specyficzną formą faktury „offline24” oraz jej powszechnym występowaniem, powzięto wątpliwość, czy ten jednodniowy termin należy liczyć od formalnej daty wystawienia faktury wskazanej przez podatnika w polu P_1 struktury (data faktury w systemie podatnika), czy od daty utworzenia pliku w formie FA(3), który jest de facto fizycznym momentem wystawienia faktury „offline24”. W ostatnim czasie pojawiła się interpretacja KIS, odnosząca się do tej kwestii. Jeżeli chcecie Państwo poznać najnowsze stanowisko w tym zakresie, zapraszamy na niniejszy Live Meeting.

Kontrola stanu BHP to ważny element dbania o bezpieczeństwo pracowników i spełnienie wymagań prawnych. Podczas spotkania omówimy, kiedy należy ją przeprowadzać, kto jest za nią odpowiedzialny oraz jak zaplanować tę sytuację w praktyce. Przedstawimy również najczęstsze błędy oraz obszary, na które warto zwrócić szczególną uwagę.

Czy można udzielić urlopu w tym samym terminie wszystkim pracownikom? W jakich sytuacjach pracodawca może narzucić pracownikom wykorzystanie urlopu? Czy w okresie zaplanowanego przestoju pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop? Czy 14 dni wypoczynku to obowiązek, czy tylko uprawnienie dla pracowników? Czy pewnym grupom pracowników (np. rodzice dzieci w wieku szkolnym) przysługuje pierwszeństwo odnośnie udzielenia urlopu podczas wakacji (lipiec-sierpień)?