Platforma e-learningowa
i szkoleniowa online.
Podatki, księgowość, kadry i płace.

Zbliżający się okres przerwy wakacyjnej to czas, kiedy niektórzy pracodawcy czy przedsiębiorcy przekazują swoim pracownikom/współpracownikom różnego rodzaju dofinansowania do wypoczynku, urlopów czy też jeszcze inne świadczenia. Od strony podatkowej znaczenie ma m.in. źródło finansowania tych benefitów bądź też to, kto konkretnie ma z nich skorzystać. Podczas naszego spotkania poruszymy te zagadnienia w sposób praktyczny.

Zadaniowy system czasu pracy może być ustalony w oparciu o przesłanki wskazane w art. 140 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje je w sposób dosyć ogólny i ocena dopuszczalności stosowania tego wariantu w odniesieniu do wykonywania pracy konkretnego rodzaju nie zawsze jest taka oczywista. Temu tylko pozornie prostemu zagadnieniu przyjrzymy się podczas naszego Live Meetingu.

Przy analizie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego członka zarządu należy oddzielić sytuacje związane z posiadaniem przez taką osobę 100% udziałów w tej spółce. Gdy członek zarządu nie jest jednocześnie wspólnikiem, a rzeczona spółka nie jest jednoosobowa, to teoretycznie mamy cztery sytuacje, w stosunku do których istnieją odmienne zasady podlegania: powołanie bez wynagrodzenia, powołanie z wynagrodzeniem, pełnienie funkcji na podstawie umowy o pracę oraz pełnienie funkcji na podstawie umowy zlecenia (umowa o świadczenie usług). Niestety, ZUS do każdego z tych przypadków wprowadza własne interpretacje, np. "prawie jednoosobowy wspólnik”, "iluzoryczny wspólnik”, "brak cech stosunku pracy", a ostatnio próbuje nawet uznawać powołanie jako umowę zlecenia.

Jak zmienić pracownikom godziny pracy? O czym należy pamiętać przy modyfikacji miejsca wykonywania pracy? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zmienić system czasu pracy danego pracownika? W jaki sposób powierzyć pracownikowi inną pracę (czasowo lub na stałe)? Jak zgodnie z prawem zwiększyć lub zmniejszyć wysokość wynagrodzenia? Jak prawidłowo powierzyć wykonywanie pracy zdalnej lub wezwać do świadczenia pracy stacjonarnej? W jakich sytuacjach wymagana jest zgoda związków zawodowych lub przedstawicieli załogi? Kiedy niezbędna jest zmiana przepisów wewnątrzzakładowych (np. regulaminu pracy)?

Krajowa Informacja Skarbowa zaskakuje podatników interpretacją przepisów dotyczących wizualizacji faktur z KSeF oraz PDF wysyłanych przed publikacją faktur ustrukturyzowanych (jako zapowiedź/podgląd FV). Brak sankcji w 2026 r. sprzyja ignorowaniu starych reguł prawnych, za co podatnicy mogą w przyszłości zostać pociągnięci do odpowiedzialności podatkowej i karnej z innej podstawy prawnej niż sam KSeF. O co w tym wszystkim chodzi? Zapraszamy na Live Meeting, który to wyjaśni!

Jak obliczać okresy wypowiedzenia (1 tydzień, 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące)? Kiedy dokładnie mija połowa okresu wypowiedzenia zmieniającego, który uprawnia pracownika do odrzucenia warunków wskazanych przez pracodawcę? Co oznacza określenie „niezwłocznie” przy terminie zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy? Którego dnia zaczyna się 4-letnia ochrona przedemerytalna, gdy wypowiedzenie wręczono przed jej rozpoczęciem, ale upływa ono już w okresie ochronnym? W jakich sytuacjach terminy wskazywane są w dniach roboczych, a kiedy mowa jest o dniach kalendarzowych? Kiedy upływa miesiąc lub rok stażu pracy i jaki ma to wpływ na uprawnienia pracownicze?

Pomimo że od początku istnienia podatku VAT w Polsce przepisy o korygowaniu faktur nie zmieniły się zasadniczo, to likwidacja not korygujących oraz pojawienie się KSeF wywołuje w tym zakresie bardzo dużo wątpliwości oraz sprawa, iż podatnicy lub ich systemy informatyczne nie zawsze są przygotowani na właściwe korygowanie tych dokumentów. Również Krajowa Informacja Skarbowa wydaje się w tej materii nieco skonfundowana, czego wynikiem jest zmiana jej stanowiska w stosunku do korekty danych dodatkowego nabywcy na fakturze. Jak ostatecznie KIS widzi tę kwestię? Jakie postępowanie jest aktualnie zgodne z przepisami ustawy o VAT? Zapraszamy na niniejszy Live Meeting.

Którzy działacze związkowi podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem? Jaki jest zakres ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku działaczy związkowych? Co może zrobić pracodawca, gdy związek zawodowy nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy z działaczem związkowym? Czy ochrona przed zwolnieniem dotyczy również sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych? Jakie znaczenie może mieć fakt pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy przez działacz związkowego? Jakie są skutki niezgodnego z prawem zwolnienia działacza związkowego?