Platforma e-learningowa
i szkoleniowa online.
Podatki, księgowość, kadry i płace.

W powszechnym mniemaniu sprzedaż na rzecz pracowników nie podlega obowiązkowi fiskalizacji. Owszem, w większości sytuacji taka sprzedaż jest objęta zwolnieniem z obowiązku jej utrwalania przy użyciu kas rejestrujących. Od tej zasady są jednak wyjątki. W jakiej sytuacji trzeba zafiskalizować sprzedaż na rzecz pracownika? Na to pytanie odpowiemy w trakcie niniejszego Live Meetingu, na który serdecznie Państwa zapraszamy.

Kiedy pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Co w sytuacji, gdy nabywa to prawo w trakcie roku? Co z kolei dzieje się z urlopem dodatkowym w sytuacji zmiany stopnia niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki? Pulę urlopu liczymy razem z urlopem wypoczynkowym czy oddzielnie? Na te i inne pytania dotyczące prawa do dodatkowego urlopu znajdą Państwo odpowiedź w czasie naszego Live Meetingu, na który serdecznie zapraszamy!

Podmioty przygotowujące się do wysyłki plików JPK KR PD muszą zwrócić uwagę na kursy, jakie stosują do przeliczenia operacji walutowych do podatku VAT i podatków dochodowych. Często są to inne kursy i wymagają zweryfikowania, w jaki sposób system będzie pokazywał wartości transakcji po przewalutowaniu w zakładce "Dziennik" w pliku JPK KR PD. Podczas Live Meetingu omówimy najważniejsze różnice w kursach, posługując się praktycznymi przykładami.

Zbliżający się okres przerwy wakacyjnej to czas, kiedy niektórzy pracodawcy czy przedsiębiorcy przekazują swoim pracownikom/współpracownikom różnego rodzaju dofinansowania do wypoczynku, urlopów czy też jeszcze inne świadczenia. Od strony podatkowej znaczenie ma m.in. źródło finansowania tych benefitów bądź też to, kto konkretnie ma z nich skorzystać. Podczas naszego spotkania poruszymy te zagadnienia w sposób praktyczny.

Zadaniowy system czasu pracy może być ustalony w oparciu o przesłanki wskazane w art. 140 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje je w sposób dosyć ogólny i ocena dopuszczalności stosowania tego wariantu w odniesieniu do wykonywania pracy konkretnego rodzaju nie zawsze jest taka oczywista. Temu tylko pozornie prostemu zagadnieniu przyjrzymy się podczas naszego Live Meetingu.

Przy analizie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego członka zarządu należy oddzielić sytuacje związane z posiadaniem przez taką osobę 100% udziałów w tej spółce. Gdy członek zarządu nie jest jednocześnie wspólnikiem, a rzeczona spółka nie jest jednoosobowa, to teoretycznie mamy cztery sytuacje, w stosunku do których istnieją odmienne zasady podlegania: powołanie bez wynagrodzenia, powołanie z wynagrodzeniem, pełnienie funkcji na podstawie umowy o pracę oraz pełnienie funkcji na podstawie umowy zlecenia (umowa o świadczenie usług). Niestety, ZUS do każdego z tych przypadków wprowadza własne interpretacje, np. "prawie jednoosobowy wspólnik”, "iluzoryczny wspólnik”, "brak cech stosunku pracy", a ostatnio próbuje nawet uznawać powołanie jako umowę zlecenia.

Jak zmienić pracownikom godziny pracy? O czym należy pamiętać przy modyfikacji miejsca wykonywania pracy? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zmienić system czasu pracy danego pracownika? W jaki sposób powierzyć pracownikowi inną pracę (czasowo lub na stałe)? Jak zgodnie z prawem zwiększyć lub zmniejszyć wysokość wynagrodzenia? Jak prawidłowo powierzyć wykonywanie pracy zdalnej lub wezwać do świadczenia pracy stacjonarnej? W jakich sytuacjach wymagana jest zgoda związków zawodowych lub przedstawicieli załogi? Kiedy niezbędna jest zmiana przepisów wewnątrzzakładowych (np. regulaminu pracy)?

Krajowa Informacja Skarbowa zaskakuje podatników interpretacją przepisów dotyczących wizualizacji faktur z KSeF oraz PDF wysyłanych przed publikacją faktur ustrukturyzowanych (jako zapowiedź/podgląd FV). Brak sankcji w 2026 r. sprzyja ignorowaniu starych reguł prawnych, za co podatnicy mogą w przyszłości zostać pociągnięci do odpowiedzialności podatkowej i karnej z innej podstawy prawnej niż sam KSeF. O co w tym wszystkim chodzi? Zapraszamy na Live Meeting, który to wyjaśni!