Platforma e-learningowa
i szkoleniowa online.
Podatki, księgowość, kadry i płace.

Przy analizie ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego członka zarządu należy oddzielić sytuacje związane z posiadaniem przez taką osobę 100% udziałów w tej spółce. Gdy członek zarządu nie jest jednocześnie wspólnikiem, a rzeczona spółka nie jest jednoosobowa, to teoretycznie mamy cztery sytuacje, w stosunku do których istnieją odmienne zasady podlegania: powołanie bez wynagrodzenia, powołanie z wynagrodzeniem, pełnienie funkcji na podstawie umowy o pracę oraz pełnienie funkcji na podstawie umowy zlecenia (umowa o świadczenie usług). Niestety, ZUS do każdego z tych przypadków wprowadza własne interpretacje, np. "prawie jednoosobowy wspólnik”, "iluzoryczny wspólnik”, "brak cech stosunku pracy", a ostatnio próbuje nawet uznawać powołanie jako umowę zlecenia.

Jak zmienić pracownikom godziny pracy? O czym należy pamiętać przy modyfikacji miejsca wykonywania pracy? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zmienić system czasu pracy danego pracownika? W jaki sposób powierzyć pracownikowi inną pracę (czasowo lub na stałe)? Jak zgodnie z prawem zwiększyć lub zmniejszyć wysokość wynagrodzenia? Jak prawidłowo powierzyć wykonywanie pracy zdalnej lub wezwać do świadczenia pracy stacjonarnej? W jakich sytuacjach wymagana jest zgoda związków zawodowych lub przedstawicieli załogi? Kiedy niezbędna jest zmiana przepisów wewnątrzzakładowych (np. regulaminu pracy)?

Krajowa Informacja Skarbowa zaskakuje podatników interpretacją przepisów dotyczących wizualizacji faktur z KSeF oraz PDF wysyłanych przed publikacją faktur ustrukturyzowanych (jako zapowiedź/podgląd FV). Brak sankcji w 2026 r. sprzyja ignorowaniu starych reguł prawnych, za co podatnicy mogą w przyszłości zostać pociągnięci do odpowiedzialności podatkowej i karnej z innej podstawy prawnej niż sam KSeF. O co w tym wszystkim chodzi? Zapraszamy na Live Meeting, który to wyjaśni!

Jak obliczać okresy wypowiedzenia (1 tydzień, 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące)? Kiedy dokładnie mija połowa okresu wypowiedzenia zmieniającego, który uprawnia pracownika do odrzucenia warunków wskazanych przez pracodawcę? Co oznacza określenie „niezwłocznie” przy terminie zawiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy? Którego dnia zaczyna się 4-letnia ochrona przedemerytalna, gdy wypowiedzenie wręczono przed jej rozpoczęciem, ale upływa ono już w okresie ochronnym? W jakich sytuacjach terminy wskazywane są w dniach roboczych, a kiedy mowa jest o dniach kalendarzowych? Kiedy upływa miesiąc lub rok stażu pracy i jaki ma to wpływ na uprawnienia pracownicze?

Pomimo że od początku istnienia podatku VAT w Polsce przepisy o korygowaniu faktur nie zmieniły się zasadniczo, to likwidacja not korygujących oraz pojawienie się KSeF wywołuje w tym zakresie bardzo dużo wątpliwości oraz sprawa, iż podatnicy lub ich systemy informatyczne nie zawsze są przygotowani na właściwe korygowanie tych dokumentów. Również Krajowa Informacja Skarbowa wydaje się w tej materii nieco skonfundowana, czego wynikiem jest zmiana jej stanowiska w stosunku do korekty danych dodatkowego nabywcy na fakturze. Jak ostatecznie KIS widzi tę kwestię? Jakie postępowanie jest aktualnie zgodne z przepisami ustawy o VAT? Zapraszamy na niniejszy Live Meeting.

Którzy działacze związkowi podlegają szczególnej ochronie przed zwolnieniem? Jaki jest zakres ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku działaczy związkowych? Co może zrobić pracodawca, gdy związek zawodowy nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy z działaczem związkowym? Czy ochrona przed zwolnieniem dotyczy również sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych? Jakie znaczenie może mieć fakt pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy przez działacz związkowego? Jakie są skutki niezgodnego z prawem zwolnienia działacza związkowego?

Na 6 lipca 2026 r. przypada dzień wolności podatkowej. Podatnicy nie będą cieszyć się nim zbyt długo, ponieważ ustawodawca szykuje kolejne zmiany prawne już na najbliższe miesiące. Co może się zmienić w VAT, CIT, PIT jeszcze w tym roku, a co czeka nas od 2027? Czy już zawetowane niedawno zmiany mają szansę na reaktywację? Zapraszamy na podatkowe podsumowanie półrocza!

Nadchodzą wakacje - błogi okres, w którym dzieci i młodzież odpoczywają od obowiązków szkolnych. To także moment, w którym młodzi ludzie mają mnóstwo wolnego czasu. Niestety, dzisiejszy postęp technologiczny sprawia, że nie każdy rodzic zdaje sobie sprawę z tego, jak jego dziecko ten wolny czas wykorzystuje. A najnowsze badania w tej materii są zatrważające. Brak wiedzy z zakresu cyberbezpieczeństwa i cyberhigieny powoduje, iż problem bezpieczeństwa w sieci wymyka się spod kontroli.

Faktura "offline24" powinna być sporządzona w formie pliku zgodnego ze strukturą FA(3) oraz wysłana do KSeF w terminie jednego dnia roboczego od jej wystawienia. W związku z tak specyficzną formą faktury „offline24” oraz jej powszechnym występowaniem, powzięto wątpliwość, czy ten jednodniowy termin należy liczyć od formalnej daty wystawienia faktury wskazanej przez podatnika w polu P_1 struktury (data faktury w systemie podatnika), czy od daty utworzenia pliku w formie FA(3), który jest de facto fizycznym momentem wystawienia faktury „offline24”. W ostatnim czasie pojawiła się interpretacja KIS, odnosząca się do tej kwestii. Jeżeli chcecie Państwo poznać najnowsze stanowisko w tym zakresie, zapraszamy na niniejszy Live Meeting.

Do podstawy wymiaru zasiłków przyjmowane są wyłącznie takie składniki wynagrodzenia, do których pracownik nie zachowuje prawa w czasie pobierania zasiłku. Zmiana regulaminu może powodować, że składnik wypłacany do tej pory w całości obok zasiłku, po zmianie zacznie być pomniejszany. Istnieje możliwość zaistnienia także sytuacji odwrotnej. To wszystko ma wpływ zarówno na podstawę wymiaru nowych zasiłków, które zaczynają się po wspomnianej zmianie, jak również może się odbić na konieczności przeliczenia starej podstawy wymiaru, dotyczącej zasiłków rozpoczętych przed koretką zapisu w regulaminie.

Kontrola stanu BHP to ważny element dbania o bezpieczeństwo pracowników i spełnienie wymagań prawnych. Podczas spotkania omówimy, kiedy należy ją przeprowadzać, kto jest za nią odpowiedzialny oraz jak zaplanować tę sytuację w praktyce. Przedstawimy również najczęstsze błędy oraz obszary, na które warto zwrócić szczególną uwagę.

Czy można udzielić urlopu w tym samym terminie wszystkim pracownikom? W jakich sytuacjach pracodawca może narzucić pracownikom wykorzystanie urlopu? Czy w okresie zaplanowanego przestoju pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop? Czy 14 dni wypoczynku to obowiązek, czy tylko uprawnienie dla pracowników? Czy pewnym grupom pracowników (np. rodzice dzieci w wieku szkolnym) przysługuje pierwszeństwo odnośnie udzielenia urlopu podczas wakacji (lipiec-sierpień)?