Platforma e-learningowa
i szkoleniowa online.
Podatki, księgowość, kadry i płace.

Od około czterech lat ZUS zaczął stosować pojęcie 'wspólnik „prawie jednoosobowej” spółki' oraz 'iluzoryczny wspólnik'. Celem działania Zakładu jest objęcie obowiązkiem ubezpieczeń (a więc również obowiązkiem zapłaty składek) takiego przedsiębiorcy, który jest większościowym udziałowcem spółki z o.o., a jeśli miał zawartą umowę o pracę, to drugim, równoległym powodem jest wyłączenie z ubezpieczeń tej osoby jako pracownika. Pomimo przegrywania większości spraw, ZUS nie zmienił swojego postępowania. W związku z tym warto więc znać tryb i sposób postępowania w tym zakresie.

Od 2026 roku zmieniają się ustawach o podatku dochodowym od osób fizycznych i prawnych limity kosztów dla "samochodów osobowych". Niektóre pojazdy będą objęte limitami o niższej wartości. Czy odnosi się to również do kosztów ubezpieczenia aut? A jeżeli tak, to których ubezpieczeń tyczy się to konkretnie? Zapraszamy na Live Meeting w tym zakresie.

To spotkanie będzie świetną okazją do przeanalizowania ustawy o rachunkowości pod kątem prowadzenia ksiąg rachunkowych fundacji rodzinnej. Pokażemy, jak istotne jest poprawne stosowanie odpowiednich metod wyceny i prezentacji składników bilansowych. Zwrócimy także uwagę na zagrożenia mogące wystąpić w fundacjach rodzinnych oraz jakie specyficzne księgowania mają szanse się pojawić przy prowadzeniu tego rodzaju jednostek. Ta tematyka z pewnością zainteresuje, kierowników poszczególnych jednostek, głównych i samodzielnych księgowych, a także właścicieli oraz pracowników biur rachunkowych.

Sytuacja wskazana w temacie naszego spotkania bardzo często dotyczy osób, które rozwiązły stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Przerwa pomiędzy „starą” a "nową" umową o pracę do celów zasiłkowych uniemożliwia przyjęcie do podstawy wymiaru zasiłku jakiegokolwiek wynagrodzenia wynikającego ze „starej” umowy. Najczęściej popełniane błędy mają miejsce przy składnikach wynagrodzeń przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc. Dotyczy to np. nagród/premii rocznych.

Czy pracodawca może narzucić pracownikom termin wykorzystania urlopu zaległego? Czy pracownik może rozpocząć urlop zaległy po upływie 30 września bez zgody pracodawcy? Jakie są skutki braku udzielenia urlopu zaległego do 30 września, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika? Co dzieje się z urlopem zaległym po upływie 30 września? Kiedy przedawnia się urlop zaległy?

Rozpoczęcie korzystania z KSeF, wystawianie i odbieranie, a także zatwierdzanie jakichkolwiek innych operacji będzie wymagać korzystania z określonych narzędzi autoryzacyjnych. Jak poszczególni podatnicy będą się uwierzytelniać w KSeF oraz potwierdzać poszczególne czynności w zależności od formy działalności gospodarczej oraz systemu, z którego będą korzystać? Zapraszamy na Live Meeting, w trakcie którego wyjaśnimy to zagadnienie.