Eksperckie szkolenia online
dla kadr i płac

Pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za dni urlopu udzielonego z powodu siły wyższej, co powoduje, że stanowi ono podstawę wymiaru zasiłków. Początkowo Zakład Ubezpieczeń Społecznych twierdził, że nie należy tego wynagrodzenia uzupełniać, tylko przyjmować w faktycznej wysokości. Następnie w grudniu 2023 r. zmienił stanowisko, przyjmując, że jednak takie uzupełnianie jest zasadne, ale o sposobie tego uzupełnienia wydał komunikat dopiero w marcu 2024 r. Gdy już „przetrwaliśmy” treść wspomnianego komunikatu, to w sierpniu ukazał się kolejny, który zmienił sposób uzupełnienia. Jak się okazuje, poddaliśmy go analizie całkowicie niepotrzebnie, gdyż 19 września opublikowana została jeszcze nowsza wersja. Co w sobie zawiera? Przekonamy się o tym podczas naszego Live Meetingu.

Ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów weszła już w życie. W związku z jej wdrożeniem w wielu firmach pojawiają się wątpliwości, jak zakomunikować ten temat pracownikom, współpracownikom i ogólnie rzecz ujmując wszystkim osobom wykonującym pracę na rzecz firmy. A co zrobić, by osoby fizyczne współtworzące firmę nie wykorzystywały statusu sygnalisty? Na te i inne pytania, związane z postępowaniem po wdrożeniu ochrony sygnalistów w organizacji, odpowiemy podczas naszego Live Meetingu.

W związku z wejściem w życie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zmianie uległy zasady wydłużania ważności orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Nasze spotkanie poświęcone będzie właśnie tym zagadnieniom, tym razem wprowadzonym już na stałe. Podczas tego Live Meetingu skupimy się na praktycznych przykładach, analizując m.in. kwestie wliczania pracowników do stanów zatrudnienia, wskaźniki zatrudnienia, zbiegi orzeczeń, a także przede wszystkim schorzenia szczególne.

Jednym ze świadczeń związanych z podróżą służbową jest ryczałt przeznaczony na pokrycie kosztów przejazdów miejscowych w delegacji. Można powiedzieć, że jest on przeznaczany na poruszanie się po mieście/miastach, do których pracownik pojechał w podróż służbową. Regulacje dotyczące ryczałtów inaczej kształtują prawo do tych świadczeń w przypadku wyjazdów krajowych i zagranicznych. Jak? Przenalizujemy to podczas niniejszego spotkania.