Eksperckie szkolenia online
dla kadr i płac

Czy częste zwolnienia lekarskie mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? Jak długo musiałoby trwać zwolnienie lekarskie, aby uznać ten fakt za uzasadnienie wypowiedzenia umowy? O czym warto pamiętać przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej absencji chorobowej? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik jest niezdolny do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) bez uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego? Jak powinien zachować się pracodawca pomiędzy zakończeniem okresu zasiłkowego a oczekiwaniem na decyzję odnośnie świadczenia rehabilitacyjnego?

Nagrody przysługujące pracownikom za okres dłuższy niż miesiąc stanowią podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli są pomniejszane za okres nieobecności spowodowanej zasiłkiem. Należy pamiętać, iż nagroda roczna musi zostać wypłacona, aby można było ją wliczyć do podstawy wymiaru. Najczęściej popełniane błędy występują przy zasiłkach zaczynających się w lutym, ponieważ w tym miesiącu znana jest już wysokość nagrody za rok poprzedni. Przyjmowanie jej do podstawy wymiaru bez wypłacenia jest jednak działaniem nieprawidłowym.

Przepisy prawa dają możliwość ustalenia przedziału czasu, w którym pracownik może rozpocząć pracę "według swojego wyboru". Jak szerokie mogą to być przedziały? Czy takie rozwiązanie można zastosować w każdym systemie czasu pracy? W jaki sposób ustalić tego typu zakres czasowy i jak go zmieniać? Zapraszamy na Live Meeting, podczas którego pochylimy się nad tymi zagadnieniami.

W ciągu kilku ostatnich miesięcy przedsiębiorcy otrzymują od Polskiego Funduszu Rozwoju wezwania dotyczące braku wdrożenia PPK w trybie art. 8 ust. 5 ustawy o Pracowniczych Planów Kapitałowych. Kto może spodziewać się takiego wezwania u siebie? Jak należy zachować się w takiej sytuacji? Jakie terminy obowiązują w tym przypadku? Odpowiedzi na te pytania poszukamy w czasie naszego Live Meetingu. Zapraszamy!