Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Specjalista ds. kadr – 4-dniowy kurs prawa pracy od podstaw

Szkolenie jest kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, które pozwala osobom początkującym lub mającym niewielkie doświadczenie w dziedzinie kadrowo-płacowej, zapoznać się z powszechnie obowiązującym prawem i jego praktycznym zastosowaniem. Na spotkaniu szczegółowo omówiono w jaki sposób prawidłowo rekrutować, zatrudniać, zwalniać i dyscyplinować pracowników, planować oraz rozliczać czas pracy, prowadzić dokumentację pracowniczą, a także wystawiać świadectwa pracy.

Rozliczenie wynagrodzenia pracowników delegowanych i cudzoziemców

Szkolenie przeznaczone było dla osób, które dopiero zdobywają wiedzę z zakresu rozliczania wynagrodzeń pracowników delegowanych i cudzoziemców, a także dla tych, którzy mają zamiar uzupełnić oraz uporządkować najważniejsze informacje w tym zakresie. Ekspert w praktyczny sposób omówiła najnowsze przepisy prawa, zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, kwestie opodatkowania wynagrodzenia, czy dodatkowych świadczeń, jak również rozliczania przychodów z tytułu umowy o pracę i zlecenia obywateli Ukrainy.

Alkohol w miejscu pracy – zasady postępowania pracodawcy

Czy zgodna z prawem jest wyrywkowa kontrola trzeźwości? Czy pracownik ma prawo odmówić badania alkomatem? Jak powinien zachować się pracodawca w razie odmowy badania trzeźwości przez pracownika? Jakie jest stężenie alkoholu, które pozwala pracodawcy na odsunięcie pracownika od pracy? Jakie są możliwości ukarania pracownika, który stawił się w pracy po użyciu alkoholu lub spożywał alkohol w trakcie pracy?

Przerwy w pracy

Jakie przerwy w pracy mają do dyspozycji pracownicy? Jakie przerwy w pracy są obowiązkowe, a jakie nie? Jak prawidłowo ewidencjonować przerwy w pracy? Które przerwy są wliczane do czasu pracy, a które nie? Jakie są skutki odmowy korzystania przez pracownika z przerw w pracy? Czy są jakieś wymogi formalne niezbędne do skorzystania z przerw w pracy? Jaki jest zakres planowanych zmian przepisów prawa pracy dotyczących przerw w pracy?

Zasady liczenia 33 lub 14 dni wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy oraz okresu zasiłkowego

Za okres niezdolności do pracy każdemu pracownikowi przysługuje świadczenie chorobowe. Pierwsze 33 lub 14 dni w każdym roku kalendarzowym to wynagrodzenie chorobowe, a dopiero odpowiednio od 34-ego lub 15-ego dnia choroby, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Problemy z liczeniem tych 33 lub 14 dni pojawią się w sytuacji zmiany pracodawcy, podjęcia dodatkowego zatrudnienia oraz na przełomie roku kalendarzowego. Od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się diametralnie zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, znacznie utrudniając otworzenie nowego okresu zasiłkowego.

JPK_V7 – zmiany w przepisach 2021/2022 oraz praktyczne problemy w wyjaśnieniach ekspertów oraz Ministerstwa Finansów

Celem szkolenia było omówienie najczęściej pojawiających się wątpliwości odnośnie nowelizacji przepisów z zakresu prawidłowego wykazywania szczegółowych danych w deklaracjach podatkowych i oznaczeń dotyczących poszczególnych transakcji. Ekspert wyjaśniła kwestie m.in. korygowania JPK_V7 i związanych z tym konsekwencjami, w tym zniesienie konieczności składnia „czynnego żalu” od 2022 r., zakresu poszczególnych grup towarowo-usługowych (tzw. GTU), stosowania oznaczenia TP, EE i WSTO_EE, właściwego wykazywania sprzedaży detalicznej zarówno fiskalizowanej jak i nie fiskalizowanej, dokumentów oraz oznaczeń dotyczących importu towarów, usług, WNT i innych transakcji w obrocie międzynarodowym, czy stosowania „prefiksów” krajów przy numerze NIP.

Delegacje, rozliczenia krajowych i zagranicznych podroży służbowych i osób niebędących pracownikami w 2022 r. wraz ze zmianami oraz planowanymi zmianami od 2023 r. Konsekwencje na gruncie PIT, CIT, VAT, ZUS

Szkolenie miało na celu przybliżenie najnowszych zmian w przepisach dotyczących rozliczania krajowych oraz zagranicznych podróży służbowych, zarówno pracowników, jak i osób niebędących pracownikami. Zagadnienia te są przedmiotem zainteresowania wielu osób ze służb finansowych przedsiębiorstw. Podczas szkolenia ekspert zwrócił uwagę m.in. na kwestie dotyczące wyjazdów służbowych, spoglądając przez pryzmat podatków PIT, CIT, VAT oraz na gruncie ubezpieczeń społecznych zarówno dla pracodawców/podmiotów wysyłających, jak i dla osób delegowanych.

Należyta staranność w VAT – czy da się ją zastosować w praktyce?

Prawo do odliczenia VAT naliczonego, jak również możliwość korzystania ze stawek 0% w obrocie międzynarodowym, łączy pewien element – należyta staranność podatnika. Czym jest i jak ją zastosować w praktyce gospodarczej? W jakich przypadkach powinna być udokumentowana? Zapraszamy!

Międzyokresowe rozliczenia przychodów na przykładach

Rozliczenia międzyokresowe obejmują wszystkie te przychody, które powstały w innym okresie, niż ten, którego dotyczą. Rozliczania w czasie tych przychodów dokonuje się w celu zaliczenia odpowiednich kwot przychodów do tych okresów sprawozdawczych, których one dotyczą. Podczas Live Meetingu zastanowimy się, czy tylko w ujęciu bilansowym rozpoznajemy przychody proporcjonalnie w określonym czasie, czy może również podatkowo?

Stosowane przez płatników PIT koszty uzyskania przychodów

W zależności od źródła przychodów podatek dochodowy jest płacony przez podatników samodzielnie albo pobierany przez płatników. Nie zawsze pobór podatku przez płatników kończy opodatkowanie. Ci, w zależności od źródła przychodów, mogą stosować koszty ich uzyskania określone przez ustawodawcę kwotowo/procentowo. Planowane spotkanie będzie okazją do przypomnienia i przybliżenia powyższych zależności.