Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Ubezpieczenia społeczne – przegląd zmian przepisów prawa począwszy od 18 września 2021 r. a kończąc na 1 stycznia 2023 r.

Na szkoleniu omówiono  zmiany w przepisach o ubezpieczeniach społecznych począwszy od 2021 roku,  które były utrzymane w pakiecie ustaw zwanych Polskim Ładem i w kolejnych nowelizacjach (ostatnia z 27 października 2022 r.). W sposób wyczerpujący i usystematyzowany wyjaśniono kwestii m.in: możliwości uniknięcia zapłaty odsetek za zwłokę, czasowego ograniczenie składania korekt dokumentów, perspektywy uzyskania prawa do zasiłków nawet w przypadku dłużników, odmiennego sposób zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego czy konieczności częstszego ustalania podstawy wymiaru zasiłków.

Nowelizacja Kodeksu pracy – praca zdalna, kontrola trzeźwości, umowy o pracę

Szkolenia poświęcone było aktualnym nowelizacjom Kodeksu pracy. Przyjrzano się nowym elementom umowy o pracę oraz informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia, (m.in. zatrudnianie na podstawie umowy na okres próbny, wypowiedzenie umowy na czas określony). Omówiono modyfikacje w obszarze pracy zdalnej (np. reguły wykonywania obowiązków służbowych, dostosowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami BHP, wysokość ekwiwalentu), a także procedury i sposoby przeprowadzania kontroli pracowników pod kątem badania trzeźwości lub obecności środków odurzających.

Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków w 2023/2024 r.

Podczas Live Meetingu omówione zostaną ogólne zasady dokonywania potrąceń egzekucyjnych oraz nieegzekucyjnych z wynagrodzenia za pracę i zasiłków. Przeanalizujemy również planowane na 2024 r. zmiany przepisów w tym zakresie. Spotkanie będzie opierało się na dużej ilości praktycznych przykładów.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Czy istnieją ograniczenia dotyczące sytuacji, w których można zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę? Czy podczas takiego zwolnienia pracodawca ma możliwość wezwania pracownika do pracy albo udzielenia mu urlopu? Czy wpływa ono na treść świadectwa pracy? Live Meeting będzie okazją do pochylenia się nad powyższymi pytaniami.

Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia

Czy pracodawca może w treści takiej informacji wskazać konkretne przepisy prawa zamiast stosować wersję opisową? Jakie grupy pracowników mogą domagać się przedstawienia rozszerzonej informacji dodatkowej? Czy w przypadku kontynuacji zatrudnienia (np. zakończenie umowy 30 listopada i zawarcie kolejnej umowy od 1 grudnia) pracodawca ma obowiązek przekazać rozszerzoną informację dodatkową? Jakie są skutki prawne braku przedstawienia pracownikom w terminie informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia?

KSeF – wpływ na obieg dokumentów w firmie

W trakcie szkolenia prowadzący odpowiedział na wątpliwości uczestników związane z wprowadzeniem i funkcjonowaniem KSeF w odniesieniu do obiegu dokumentów w firmie. Przedstawił m.in. definicję oraz specyfikę faktury ustrukturyzowanej, znaczenie nadanego jej numeru, zasady przyznawania uprawnień pracownikom oraz innym podmiotom do określonych czynności w tym temacie,  jak i wiele innych niezbędnych wytycznych. Wiedza dotycząca powyższych zagadnień jest niezwykle istotna w kontekście uchwalonych przepisów o obowiązkowym KSeF, które będą mieć moc prawną od lipca 2024 r.

Konto księgowe – najważniejsze narzędzie pracy księgowego

Celem szkolenia dedykowanego m.in. osobom przygotowującym się do zawodu księgowego, a także pracownikom biur rachunkowych, było przybliżenie charakterystyki, zasad funkcjonowania oraz rodzajów kont księgowych. Na praktycznych przykładach wskazano podzielność i łączenie kont, reguły ewidencji operacji gospodarczych oraz sposoby sporządzania sprawozdań finansowych na podstawie zestawienia obrotów i sald.

Imprezy okolicznościowe i integracja w kosztach uzyskania przychodu

Coraz częściej zdarza się, iż przedsiębiorstwa organizują imprezy okolicznościowe, np. uroczystości związane z obchodami jubileuszu firmy. Ponoszą z tego tytułu szereg wydatków związanych m.in. z wynajmem obiektu, oprawą artystyczną, ochroną i opieką medyczną, obsługą techniczną, materiałami promocyjno-reklamowymi, cateringiem itp. Czy wydatki te sfinansowane ze środków obrotowych firmy mogą stanowić koszty uzyskania przychodów?

KSeF – zadaj pytanie i rozwiej swoje wątpliwości!

Krajowy System e-Faktur i jego nieuniknione wdrożenie to obecnie jeden z najgorętszych tematów w szeroko pojętym świecie księgowo-podatkowym. Teoretycznie, obowiązkowość nowego Systemu przewidziana jest na lipiec 2024 r., jednak już teraz warto przeprowadzić gruntowne przygotowania pod jego funkcjonowanie w naszych firmach i instytucjach. KSeF naturalnie pociąga za sobą szereg wątpliwości. Zapraszamy Państwa na Live Meeting w całości poświęcony odpowiedziom na Wasze pytania! Narzędzia autoryzacyjne, upoważnianie innych pracowników/podmiotów do działań w Systemie, tokeny uwierzytelniające – to tylko niektóre kwestie mogące być przedmiotem naszego spotkania. Całą godzinę spędzimy analizując pytania, z którymi Państwo do nas przyjdziecie. Dołącz do Live Meetingu i rozwiej również swoją wątpliwość związaną z Krajowym Systemem e-Faktur!

Nieściągalne wierzytelności w podatkach dochodowych

Przedsiębiorcy po wystawieniu faktury sprzedażowej deklarują przychód do opodatkowania. Kwestia zapłaty jest zatem w tym przypadku drugorzędna. Jednakże w sytuacji, kiedy po wystawieniu faktury dłużnik nie reguluje swego zobowiązania, z punktu widzenia wierzyciela istnieją pewne opcje działania, jak np. zaliczenie w koszty podatkowe nieściągalnych wierzytelności, czy utworzenie odpisu aktualizującego. Oprócz powyższych przykładów mamy także (po spełnieniu pewnych warunków) możliwość zastosowania tzw. ulgi na złe długi. Podczas spotkania przypomnimy zatem rozwiązania, jakie ma do dyspozycji wierzyciel, odnoszące się do nieściągalnych lub trudnościągalnych wierzytelności.