Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Pułapki w Prawie Pracy

Szkolenie było okazją do wyjaśnienia licznych wątpliwości i pokazania właściwego postępowania w sytuacjach, których rozwiązanie wymaga czegoś więcej niż proste zastosowanie konkretnego przepisu prawa pracy. Zdarza się, że taka regulacja prawna jest bardzo niejasna, a nawet jeżeli została wprost określona, to jej praktyczne zastosowanie może sprawić wiele kłopotów. Również nie wszystkie zasady i reguły prawa pracy mają zastosowanie w każdej sytuacji. Dlatego niekiedy niezbędne jest do rozwiązania danego dylematu, sięgnięcie także do orzecznictwa Sądu Najwyższego lub stanowisk prezentowanych przez urzędy (np. Ministerstwo Pracy, Państwowa Inspekcja Pracy).

Ochrona danych osobowych w dziale kadr

Szkolenie obejmuje swoją tematyką kwestie przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy w trakcie rekrutacji oraz pracowników podczas ich zatrudnienia, a także kwestie legalności monitorowania osób zatrudnionych w miejscu pracy i poza nim (stosowanie np. oprogramowania szpiegującego czy zbieranie informacji o podwładnych z mediów społecznościowych). Na spotkaniu przybliżono również zagadnienia kar administracyjnych nakładanych na pracodawców w związku z nieprawidłowym przetwarzaniem danych pracowników (utrzymywanie aktywnej poczty elektronicznej po ustaniu zatrudnienia, zbieranie informacji „ponad nadmiarowych” itp.).

Planowane zmiany w zakresie ZLA (dawne L-4)

Mamy aktualnie do czynienia z planami istotnych zmian w zakresie sposobu orzekania o niezdolności do pracy oraz o weryfikacji prawidłowości wykorzystywania przez ubezpieczonego tego zaświadczenia. Propozycje zawarte w projekcie ustawy budzą wiele wątpliwości, jak chociażby okoliczność, że ten sam ubezpieczony w jednym miejscu będzie otrzymywał zasiłek chorobowy, chociaż w tzw. międzyczasie nie przestanie wykonywać pracy gdzie indziej.

Skutki prawne święta przypadającego w sobotę (np. 1 maja 2025 r.)

Czy obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin w przypadku sobotniego święta oznacza udzielenie dodatkowego dnia wolnego płatnego czy bezpłatnego? Do kiedy najpóźniej należy udzielić dnia wolnego? Czy dzień wolny ma przypadać w tym samym terminie dla wszystkich pracowników? Jak sobotnie święto wpływa na czas pracy osób, które mają zaplanowaną pracę w takim dniu? Jaka jest sytuacja prawna pracownika, który był nieobecny w dniu odbioru wolnego w zamian za sobotnie święto? Czy pracodawca ma obowiązek umożliwić odbiór takiego dnia wolnego w innym terminie?

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi

Jak prawidłowo skonsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę? W jakich sytuacjach pracodawca potrzebuje zgody związku zawodowego na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jaka jest rola związku zawodowego przy udzielaniu przez pracodawcę kary porządkowej? Czy pracodawca może wprowadzać zmiany w obszarze czasu pracy bez udziału związków zawodowych (np. wydłużenie okresu rozliczeniowego, ruchomy czas pracy)? Jakie inne zagadnienia dotyczące prawa pracy wymagają uwzględnienia roli związków zawodowych (np. zmiana regulaminu pracy, monitoring, plan urlopów)?

Klasyfikacja bilansowa – jak poprawnie wykazywać pozycje bilansowe w sprawozdaniu finansowym

Przesłaniem szkolenia było przybliżenie reguł poprawnego wykazywania w sprawozdaniu pozycji bilansowych majątku i źródeł jego finansowania. Wskazano najważniejsze pojęcia oraz charakterystykę aktywów i pasywów, a także zasady odpowiedniego ich sklasyfikowania wraz z praktycznymi przykładami. Ugruntowano również wiedzę w kwestii tworzenia (forma, zakres, treść, terminy składania, osoby odpowiedzialne) i prezentacji bilansu finansowego.

Korygowanie podatku VAT po zmianach przepisów 2021-2026

Szkolenie zostało poświęcone tematyce rozliczania zdarzeń powodujących dokonanie korekty podatku od towarów i usług. Szczególna uwagę zwrócono na ich właściwe wykazanie w ewidencji VAT składanej w pliku JPK_V7, w bieżącym okresie rozliczeniowym lub wstecz, omówiono sytuacje, w których występuje korekta podatku VAT bez wystawiania faktury korygującej (autokorekta),  przypadki korekt „na złe długi”, zmiany przeznaczenia środków trwałych, a także struktury odliczenia. Na spotkaniu nie zabrakło również analizy nowelizacji przepisów z lat 2021-2026, w zakresie m.in. krajowych korekt in minus i in plus oraz przy odwrotnych obciążeniach (np. WNT, import usług) czy zastosowania kursu walutowego w przypadku korygowania transakcji zagranicznych.

Zasady przyjmowania środka trwałego – właściwa prezentacja w JPK ŚT

Składniki majątku spełniające warunki określone w art. 3 ust. 1 pkt 15 ustawy o rachunkowości należy uznać za środki trwałe. Pod datą przekazania do używania wprowadza się je do ewidencji tychże środków. W celu udokumentowania przyjęcia takiego środka do używania należy sporządzić dowód księgowy zawierający co najmniej elementy wymienione w art. 21 ustawy o rachunkowości. Podczas zajęć omówimy na przykładach, z jaką datą powinno się przyjąć środek trwały i stworzyć dokument OT, z którego dane będą się zaciągały do nowej struktury JPK ŚT.

Dostawy towarów w UE – rozliczenie VAT i INTRASTAT

Wewnątrzwspólnotowe dostawy i nabycia towarów w Unii Europejskiej rodzą skutki podatkowe oraz statystyczne. Zapraszamy Państwa na spotkanie dotyczące prawidłowego zaraportowania tych transakcji, co jest niezbędnym elementem działalności każdej firmy, która funkcjonuje w ramach gospodarczych relacji międzynarodowych w obrębie UE.

Świadczenia przedświąteczne na rzecz pracowników i innych osób a podatki dochodowe

Okres najbliższych Świąt jest okazją do przekazywania pracownikom i innym osobom wsparcia, które może mieć zarówno formę pieniężną, jak i wprost przeciwnie. Źródło takiego wsparcia znajduje się w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych bądź stanowi element finansowany przez podatnika z jego środków obrotowych. W zależności od konkretnej sytuacji, sytuacje przytoczone powyżej mogą wywoływać odrębne skutki podatkowe na gruncie przepisów ustawy PIT i CIT. Zapraszamy na Live Meeting, który pozwoli na przypomnienie i usystematyzowanie tych kwestii.