Expert4you zapewni Ci dostęp do bieżącej wiedzy z zakresu kadr, płac, księgowości i podatków

Nowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Szkolenie zostało poświęcone najistotniejszym zagadnieniom związanym z urlopami wypoczynkowymi. Na spotkaniu poruszono kwestie jednostronnego udzielania urlopu przez pracodawcę bez zgody pracownika. Doprecyzowano sytuacje, w których podwładny może rozpocząć wypoczynek bez akceptacji przełożonego oraz wyjątkowe okoliczności pozwalające na odmowę udzielenia tzw. urlopu na żądnie. Przeanalizowano, czy jedna część wypoczynku trwająca 14 dni to uprawnienie, czy obowiązek pracownika. Na konkretnych przykładach wyjaśniono kwestie prawidłowego udzielania urlopu zatrudnionym, których czas pracy jest dłuższy lub krótszy, niż 8 godzin oraz osobom bezpośrednio po zakończeniu choroby trwającej powyżej 30 dni. Wiedza przekazana na szkoleniu została oparta na aktualnie obowiązującym stanie prawnym, orzecznictwie Sądu Najwyższego, stanowiskach urzędów (Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Pracy) oraz poglądach prezentowanych w literaturze prawa pracy.

Zwolnienia od pracy po zmianach w Kodeksie pracy z 2023 r.

Szkolenie miało na celu przybliżenie najnowszych zmian w Kodeksie pracy będących konsekwencją wdrożenia Dyrektywy UE work-life balance, a dotyczących zwolnień od pracy. Omówiono zagadnienia związane m.in. z zasadami udzielania urlopów (rodzicielski, ojcowski), zasiłkami (macierzyński, opiekuńczy), zwolnieniami z powodu siły wyższej, a także uprawnieniami pracowników – rodziców dziecka i kobiet w ciąży do np. przysługujących im świadczeń, możliwości pracy zdalnej czy zmiany wymiaru godzin pracy w przypadku opieki na potomstwem.

Jedna część urlopu trwająca co najmniej 14 dni

Czy 14-dniowy wypoczynek może przypadać na przełomie roku? Czy do 14-dniowego wypoczynku mogą zostać zaliczone inne dni wolne (np. święto, dzień wolny udzielony za pracę w godzinach nadliczbowych, dzień wolny wynikający z harmonogramu czasu pracy)? Kiedy nie trzeba udzielać 14 dni wypoczynku? Czy pracownik może zrezygnować z jednej części wypoczynku trwającej co najmniej 14 dni? Jakie są skutki prawne braku udzielenia jednej części wypoczynku trwającej co najmniej 14 dni?

Ustalenie doby pracowniczej

Podstawową jednostką rozliczeniową normy czasu pracy, ale również przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy czy minimalnego odpoczynku w trakcie doby, jest tzw. doba pracownicza. Jej prawidłowe ustalenie to szczególnie istotna kwestia przy stosowaniu w harmonogramach czasu pracy różnych godzin jej rozpoczęcie. Na spotkaniu pochylimy się nad szczegółami tego zagadnienia.

Podstawa wymiaru zasiłku a minimalne wynagrodzenie w Polsce

W ustawie zasiłkowej jednoznacznie wskazano, że podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa niż obowiązujące w danym miesiącu minimalne wynagrodzenie w Polsce. Czy stwierdzenie „w danym miesiącu” oznacza miesiąc, z którego liczymy podstawę, czy też miesiąc, za który przysługuje zasiłek? A co z innymi składnikami wynagrodzenia, takimi jak premia, stażowe czy nagrody roczne? W rzeczywistości okazuje się, że podstawa wymiaru zasiłku może być jednak niższa niż wynagrodzenie minimalne.

Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 – Rezerwy i bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe

Szkolenie zostało poświęcone kolejnemu zagadnieniu związanemu z Krajowym Standardem Rachunkowości. Spotkanie dotyczyło tematyki rezerw, biernego rozliczania międzyokresowego kosztów oraz warunkowych zobowiązań. Ekspert na praktycznych przykładach wskazała, kiedy należy tworzyć rezerwy, jak je liczyć, wykazywać w księgach i sprawozdaniach finansowych, a także najważniejsze różnice pomiędzy RMK biernymi a pozostałymi elementami KSR nr 6.

Podatek dochodowy od osób prawnych – podstawowe informacje w przykładach praktycznych

Szkolenie zostało poświęcone podstawowym oraz najważniejszym zasadom rozliczania podatku od osób prawnych. Prowadząca omówiła zmiany obowiązujące od 2024 r., a także bieżące orzecznictwo, objaśnienia i interpretacje podatkowe. Przybliżyła również na praktycznych przykładach, reguły ustalania przychodów oraz kosztów podatkowych z uwzględnieniem dodatkowych kwestii, których znajomość jest konieczna do prawidłowego wyliczenia należności skarbowych.

Przerzucenie kosztów na kontrahenta – faktura czy nota?

Jak prawidłowo dokumentować obciążenie kosztami ponoszonymi w imieniu własnym na rzecz swoją lub kontrahenta? Czy w takim przypadku zawsze mamy do czynienia z refakturą? A może jesteśmy w stanie zastosować wówczas inne rozwiązanie? Zastanowimy się nad tym podczas naszego spotkania, na które serdecznie zapraszamy!

Transakcje z podmiotami powiązanymi – na co warto zwrócić uwagę, nie tylko pod kątem cen transferowych

Transakcje z podmiotami powiązanymi po przekroczeniu poziomu/progów transakcyjnych wiązać się mogą z koniecznością sporządzenia dokumentacji podatkowych, informacji TPR. Należy przy tym podkreślić, że od strony podatkowej transakcje takie mogą wywoływać również konsekwencje na gruncie podatku u źródła, tzw. CIT-u minimalnego, CIT-u estońskiego czy podatku od przerzuconych dochodów. Nasze spotkanie będzie okazją do przybliżenia powyższych zależności i ich wpływu na inne zagadnienia podatkowe.

Transakcje z pracownikami a podatek VAT

Podatnicy dokonują dostaw towarów lub świadczenia usług na rzecz swoich pracowników, w tym refakturowania rożnego rodzaju świadczeń (np. pakiety fitness lub zdrowotne). W zależności od formy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenia, dzieło itp.) mogą wystąpić w tym wypadku różne skutki podatkowe w zakresie VAT. Kiedy sprzedaż na rzecz pracownika należy zafiskalizować? Zapraszamy na niniejszy Live Meeting!