Czas trwania: 1 godzina
Tematyka:

Zmiana rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz świadectw pracy

Jak prawidłowo wskazać w świadectwie pracy skorzystanie przez pracowników z urlopu opiekuńczego oraz zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Który punkt zmienionego wzoru świadectwa pracy będzie dotyczyć okazjonalnej pracy zdalnej? Gdzie należy przechowywać wnioski o ubieganie się i korzystanie z urlopu opiekuńczego lub zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Czy wydłużenie korzystania z niektórych uprawnień rodzicielskich do 8. roku życia dziecka (np. odmowa pracy w godzinach nadliczbowych czy porze nocnej) wymaga umieszczenia ich w aktach osobowych? Jakie nowe dokumenty należy umieścić w części B akt osobowych?

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Michał Podsiedlik

Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik

Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.

Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.