Zasady liczenia 33 lub 14 dni wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy oraz okresu zasiłkowego
Za okres niezdolności do pracy każdemu pracownikowi przysługuje świadczenie chorobowe. Pierwsze 33 lub 14 dni w każdym roku kalendarzowym to wynagrodzenie chorobowe, a dopiero odpowiednio od 34-ego lub 15-ego dnia choroby, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Problemy z liczeniem tych 33 lub 14 dni pojawią się w sytuacji zmiany pracodawcy, podjęcia dodatkowego zatrudnienia oraz na przełomie roku kalendarzowego. Od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się diametralnie zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, znacznie utrudniając otworzenie nowego okresu zasiłkowego.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych Dariusz Suchorowski
Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.
Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego.
Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20-letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat funkcję zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach.
Był również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach oraz kursach organizowanych przez Szkołę Zarządzania w Kielcach.
Ponadto zapraszany, celem przedstawienia w przystępny i zrozumiały sposób, zmian przepisów na konferencje, kursy, spotkania organizowane przez podmioty zrzeszające przedsiębiorców np.: Business Centre Club Loża Świętokrzyska, Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Kielcach, Cech Rzemiosł w Opatowie, Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Targi Kielce, Biznes Center Club Loża Świętokrzyska, Świętokrzyski Oddział Krajowej Izby Doradców Podatkowych.