Zakończenie zatrudnienia w razie tymczasowego aresztowania pracownika lub odbywania kary pozbawienia wolności
Jak poprawnie obliczać 3 miesiące tymczasowego aresztowania, które powodują wygaśnięcie umowy o pracę - od dnia aresztowania, czy od dnia nieobecności w pracy (np. tymczasowe aresztowanie w trakcie zwolnienia lekarskiego)? Czy pracodawca musi posiadać stosowny dokument z sądu, czy też wystarczająca jest informacja od członków rodziny? Czy pracownik za czas tymczasowego aresztowania lub kary pozbawienia wolności zachowuje prawo do urlopu? Czy w razie zakończenia zatrudnienia pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop? Jak zakończenie zatrudnienia z tych powodów wskazać w świadectwie pracy? Czy istnieje obowiązek ponownego zatrudnienia takiej osoby? Czy pracownik, który nie zgadza się z takim trybem zakończenia zatrudnienia, może się odwołać do sądu pracy? Jakie możliwości działania ma pracodawca w razie złapania pracownika na gorącym uczynku przestępstwa lub w razie prawomocnego skazania takiej osoby?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_michal_podsiedlik.png "Michał Podsiedlik")
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy