Zakaz konkurencji i inne możliwości ograniczenia dodatkowej działalności zarobkowej pracowników
Czym w praktyce jest umowa o zakazie konkurencji? Jakie są różnice pomiędzy umową o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia oraz po jego zakończeniu? Czy umowa o zakazie konkurencji może dotyczyć wszelkiej działalności zarobkowej podejmowanej przez pracownika? Czy pracownik ma obowiązek informować pracodawcę o pozostawaniu w zatrudnieniu u innego pracodawcy? Jaki jest związek zatrudnienia u większej liczby pracodawców z umową o pracę na okres próbny? Jakie przepisy ograniczające dodatkową działalność zarobkową dotyczą pracowników samorządowych?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.