Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi
Jak prawidłowo skonsultować zamiar wypowiedzenia umowy o pracę? W jakich sytuacjach pracodawca potrzebuje zgody związku zawodowego na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jaka jest rola związku zawodowego przy udzielaniu przez pracodawcę kary porządkowej? Czy pracodawca może wprowadzać zmiany w obszarze czasu pracy bez udziału związków zawodowych (np. wydłużenie okresu rozliczeniowego, ruchomy czas pracy)? Jakie inne zagadnienia dotyczące prawa pracy wymagają uwzględnienia roli związków zawodowych (np. zmiana regulaminu pracy, monitoring, plan urlopów)?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.