Współpraca pracodawcy ze społeczną inspekcją pracy
Jakie możliwości prowadzenia kontroli ma społeczny inspektor pracy? Jakie dokumenty pracodawca ma obowiązek udostępnić społecznemu inspektorowi pracy? Jakie środki prawne może wydawać społeczny inspektor pracy? Jak prawidłowo rozliczać i ewidencjonować czas pracy społecznego inspektora pracy? Czy pracodawca może zgodnie z prawem rozwiązać umowę o pracę ze społecznym inspektorem pracy?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.