Czas trwania: 25 godzin
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy

Work-life balance, kontrola trzeźwości i praca zdalna - warsztat w pytaniach i odpowiedziach o najważniejszych zmianach w kodeksie pracy

21 lutego 2023 r. weszły w życie zmiany do kodeksu pracy, które umożliwiają pracodawcom przeprowadzanie kontroli trzeźwości. Z kolei począwszy od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują zmiany regulujące pracę zdalną. 26 kwietnia 2023 r. weszła w życie ustawa zmieniająca kodeks pracy, mającą na celu wdrożenie unijnych dyrektyw: w sprawie równowagi między życiem zawodowym   a prywatnym rodziców i opiekunów tzw. Dyrektywa WORK-LIFE BALANCE oraz dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, które powinny być wdrożone już na początku sierpnia 2022 r.

Założenia obu dyrektyw zakładają zmiany w obszarze wprowadzenia nowych zapisów do umowy o pracę, zmian w zakresie umowy o pracę na okres próbny, możliwości wnioskowania przez pracownika o zmianę dotychczasowych warunków zatrudnienia, zmian w zakresie wypowiadania umów na czas określony oraz szeregu uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Szkolenie ma na celu zapoznać uczestników z tymi przepisami a przede wszystkim udzielić odpowiedzi na Państwa pytania, które pojawiały się podczas wcześniejszych szkoleń z tej tematyki.

Dla kogo:

  • dla specjalistów działów kadr i płac,
  • dla menadżerów działów personalnych,
  • dla biur rachunkowych.

Zapraszamy Państwa na „praktyczne” szkolenie, w trakcie którego przedstawimy i omówimy pytania oraz problematyczne zagadnienia jakie towarzyszą Państwu w codziennej pracy.

Jeśli spotkałeś się z trudnym lub ciekawym przypadkiem i nie jesteś pewien jak postąpić, napisz do nas na adres pytania@expert4you.pl oraz weź udział w szkoleniu.  W tytule maila podaj temat spotkania oraz datę jego realizacji.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

1. Elektroniczna forma wniosków, pism i odpowiedzi pracownika i pracodawcy:

  • Elektronicznie, czyli właściwie jak?

2. Urlop rodzicielski:

  • Wymiar urlopu rodzicielskiego.
  • Czy można podzielić urlop na części?
  • Czy oboje rodzice mogą być równocześnie na urlopie rodzicielskim?
  • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
  • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą.
  • Urlop rodzicielski a urlop wypoczynkowy.

3. Urlop ojcowski:

  • Kto jest uprawniony do urlopu ojcowskiego.
  • W jakim terminie można zrealizować prawo do urlopu ojcowskiego.
  • Wymiar urlopu.
  • Tryb udzielania urlopu ojcowskiego.

4. Urlop opiekuńczy:

  • Co to jest urlop opiekuńczy i komu przysługuje?
  • Wymiar urlopu opiekuńczego.
  • Płatny czy bezpłatny?
  • Jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik?
  • Czy pracodawca może zweryfikować uprawnienie do urlopu rodzicielskiego?

5. Dodatkowe dni wolne od pracy - siła wyższa:

  • Kiedy przysługują?
  • Liczba dni czy liczba godzin? Kto i kiedy decyduje?
  • Jak wnioskować o to zwolnienie? - termin i forma.
  • Płatne czy bezpłatne?

6. Elastyczna organizacja czasu pracy:

  • Elastyczna, czyli jaka?
  • Komu przysługuje?
  • Czy pracodawca musi wyrazić zgodę?
  • Uprawnienia.

7. Ochrona trwałości zatrudnienia rodziców:

  • Czy wszystkim osobom wychowującym dzieci przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem?
  • Kiedy pracownik zyskuje ochronę?
  • Czy są sytuacje w których ochrona nie przysługuje?
  • Ochrona przed zwolnieniem w przypadku umowy na czas określony i umowy na zastępstwo
  • powrót do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich

8. Przejrzyste warunki zatrudnienia - nowe obowiązki:

  • Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie przepisów.
  • Kiedy i w jakiej formie należy spełnić ten obowiązek?

9. Umowy o pracę po nowemu:

  • Nowe zasady zawierania umów na okres próbny.
  • Uzasadnienie umowy na czas określony.
  • Nowe uprawienia pracowników w zakresie zmiany formy zatrudnienia.
  • Czy pracodawca będzie mógł zabronić dodatkowego zatrudnienia?

10. Praca zdalna:

  • Czy można polecić pracę zdalną?
  • Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy zdalnej?
  • Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalnie.
  • Praca zdalna - całkowita, hybrydowa.
  • Praca zdalna jako uprawnienie z zakresu work life balance - kiedy wniosek pracownika wiąże pracodawcę?
  • Zasady BHP i ochrony danych osobowych przy pracy zdanej - na co pracodawca powinien zwrócić uwagę?
  • Czas pracy zdalnej.
  • Zwrot kosztów Internetu, prądu oraz eksploatacji własnego sprzętu - czy jest to konieczne?
  • Regulamin pracy zdalnej - co powinna zawierać taka procedura?

11. Kontrola trzeźwości pracowników:

  • Warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników.
  • Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy?
  • Czy będzie można przeprowadzić kontrolę innych środków odurzających?
  • Procedura kontroli trzeźwości i tryb jej wprowadzenia.

Prowadzący:

Ewa Przybylak

Ekspert ds. prawa pracy Ewa Przybylak

Radca Prawny, Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz słuchacz studiów podyplomowych z Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WSB w Gorzowie Wlkp. Kierownik Działu Organizacyjno-Prawnego i Kadr Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wlkp. oraz wieloletni wykładowca akademicki w tej samej Uczelni.

Były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy w Gorzowie Wlkp. Od 15 lat prowadzi szkolenia dla kadry zarządzającej oraz pracowników działów personalnych. Kierownik Studiów Podyplomowych z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Prawa Pracy.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet