Urlopowe pułapki, czyli nietypowe i wątpliwe sytuacje dotyczące urlopów
Jak obliczyć wymiar urlopu pracownika, który zakończył studia licencjackie, rozpoczął studia magisterskie i podjął zatrudnienie na podstawy umowy o pracę w tym samym roku? Czy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę w trakcie miesiąca, może urlop za ten miesiąc wykorzystać u kolejnego pracodawcy? Ile lat stażu urlopowego należy uwzględnić przy ukończeniu technikum 5-letniego, a ile 4-letniego? Czy (a jeżeli tak, to gdzie) w treści świadectwa pracy wpisać udział pracownika ze stopniem niepełnosprawności w turnusie rehabilitacyjnym? Czy można zgodnie z prawem udzielić urlopu tylko na część dnia pracy? Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić poprzednie okresy zatrudnienia, jeżeli pracownik nie udokumentował ich świadectwami pracy, lecz jedynie starym dowodem osobistym (z adnotacjami o zatrudnieniu)? Czy pracodawca może odmówić zgody na pracę zdalną i polecić wykorzystanie urlopu lub przedstawienie zwolnienia lekarskiego osobie, która sygnalizuje niedyspozycję zdrowotną?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_michal_podsiedlik.png "Michał Podsiedlik")
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy