Czas trwania: 1 godzina
Tematyka:

Urlop zaległy

Czy pracodawca może zmusić pracowników do wykorzystania urlopu zaległego? Jakie są skutki prawne nieudzielenia urlopu zaległego najpóźniej do 30 września następnego roku? W jakich sytuacjach udzielenie urlopu zaległego po 30 września nie będzie stanowić naruszenia przepisów prawa pracy? Czy pracownik bez zgody pracodawcy może rozpocząć wykorzystywanie urlopu zaległego (np. po 30 września)? Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem porozumienie o wypłacie ekwiwalentu pieniężnego w zamian za niewykorzystany urlop zaległy? Kiedy przedawnia się urlop zaległy?

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Michał Podsiedlik

Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik

Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.

Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.