Umowa przedwstępna przed rozpoczęciem zatrudnienia
O czym trzeba pamiętać zawierając przedwstępną umowę o pracę? Czy można zastosować kary umowne za odstąpienie od zawarcia umowy o pracę? Czym umowa przedwstępna różni się od zwykłej umowy o pracę, która wskazuje późniejszą datę rozpoczęcia pracy (np. data zawarcia umowy: 07.02.2023 r., dzień rozpoczęcia pracy: 01.06.2023 r.)? Czy można z wyprzedzeniem skierować pracownika na profilaktyczne badanie lekarskie oraz przeprowadzić szkolenie bhp? Kiedy pracodawca powinien przekazać informację dodatkową o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.