Umowa o pracę na okres próbny po zmianie przepisów
W jakiej sytuacji umowa na okres próbny może obowiązywać ponad 3 miesiące? Pod jakim warunkiem pracodawca z tym samym pracownikiem może ponownie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny? Czy dopuszczalne jest wydłużenie okresu próbnego? Czy zapisy o zawarciu umowy na czas określony po zakończeniu okresu próbnego są dla pracodawcy wiążące? Czy zawarcie umowy na okres próbny dłuższy niż 2 miesiące powoduje konieczność zawarcia kolejnej umowy na czas określony co najmniej 12 miesięcy? Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.