Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Czy pracownik ma obowiązek podpisać umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych? Jakie są skutki odmowy podnoszenia przez pracownika kwalifikacji? Co oznacza w praktyce stwierdzenie „kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy”? Jakie koszty należy uwzględnić w umowie o podnoszenie kwalifikacji (czy tylko wartość szkolenia, czy również dojazdy, noclegi itp.)? Czy można podpisać umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji, gdy szkolenie jest bezpłatne, ale wiąże się z innymi kosztami (np. noclegi, podręczniki)?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.