Strategie motywacyjne dla managerów
Większość managerów pracuje z zespołami, którym brakuje motywacji i zaangażowania. Wynika to z naturalnego rozwoju pracowników, opisanego przez dwóch naukowców: P. Herseya i K.Blancharda.Nie oznacza to jednak, że nic nie można z tym problemem zrobić. Poznanie zależności pomiędzy długością pracy w zespole, poziomem kompetencji a motywacją pozwala dostosować strategie motywacyjne, które podniosą zaangażowanie pracowników. Dowiedz się, jak dostosować nagrody i środki motywacyjne do różnorodnych potrzeb zespołu.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Leadership Coach, trener Joanna Stocka-Prusaczyk
Jako Leadership Coach od ponad 20 lat pomaga biznesom i osobom prywatnym w skutecznym rozwoju. Łączy w sobie empatię oraz nadzwyczajną skuteczność dzięki doświadczeniu i wiedzy zdobytej w trakcie pracy w międzynarodowych korporacjach oraz nieustannemu szkoleniu się i doskonaleniu. Doskonale zna problemy, z jakimi mierzą się liderzy, managerowie, osoby na stanowiskach C-level - tak ze strony ludzi, jak ze strony organizacji. Doskonale rozumie problemy i kryzysy, jakie przechodzą oni, a także ich ludzie. Sama wszak budowała własne zespoły od zera, jak również wyciągała je z dolnych miejsc w rankingach na topowe. Ogromną radość sprawia jej towarzyszenie drugiemu człowiekowi w rozwoju i obserwowanie jego sukcesów. Managerowie, z którymi pracowała, mogą pochwalić się wspaniałymi zespołami ludzi, którzy dokładnie wiedzą, jak osiągać cele finansowe oraz jak wesprzeć firmę w coraz szybszym rozwoju.