Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika

Pracownik może złożyć wniosek o zastosowanie ruchomego rozkładu czasu pracy. Co do zasady pracodawca takim wnioskiem nie jest związany, jednak ma możliwość jego akceptacji. Konieczna jest przy tym ocena wnioskowanego rozwiązania w zakresie nie tylko zgodności z potrzebami, ale także ewentualnymi naruszeniami przepisów, do których mogłoby doprowadzić.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Ekspert prawa pracy Marek Rotkiewicz

Prawnik i wykładowca z wieloletnim doświadczeniem. Doświadczony trener specjalizujący się w prawie pracy i dziedzinach pokrewnych. W trakcie swojej działalności przeprowadził ponad 4500 godzin szkoleniowych. Na co dzień aktywnie zajmuje się doradztwem prawnym. Autor i współautor kilkudziesięciu książek i ponad 3000 artykułów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej (Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Monitor Księgowego, Gazeta Samorządu i Administracji, Serwis Prawno - Pracowniczy, Atest, serwis podatki.pl, Personel od A do Z, Rzeczpospolita).

Ruchomy czas pracy na wniosek pracownika

Prowadzący:

Komunikat

Potwierdź akcję