Rozwiązanie umowy o pracę z powodu absencji chorobowej
Czy częste zwolnienia lekarskie mogą stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? Jak długo musiałoby trwać zwolnienie lekarskie, aby uznać ten fakt za uzasadnienie wypowiedzenia umowy? O czym warto pamiętać przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej absencji chorobowej? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik jest niezdolny do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni) bez uzyskania świadczenia rehabilitacyjnego? Jak powinien zachować się pracodawca pomiędzy zakończeniem okresu zasiłkowego a oczekiwaniem na decyzję odnośnie świadczenia rehabilitacyjnego?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.