Czas trwania: 5 godzin
Tematyka: Kadry i Płace / Wynagrodzenia i potrącenia z wynagrodzeń

Rozliczanie wynagrodzeń a przepisy regulaminu wynagradzania

Celem szkolenia jest wskazanie zasad jakie należy stosować przy wprowadzaniu regulaminu wynagradzania, wprowadzenie zapisów mających wpływ na dostosowanie regulaminu wynagradzania do nowych regulacji, a także wskazanie wpływu zapisów zawartych w regulaminie wynagradzania na rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania:
    • ustalanie liczby zatrudnionych, zmniejszenie liczby zatrudnionych a obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania,
    • procedura wprowadzania regulaminu wynagrodzeń,
    • miejsce regulaminu wynagradzania w katalogu źródeł prawa pracy.
  2. Zasada, według której postanowienia regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy.
  3. Zawieszenie przepisów regulaminu a rozliczenie wynagrodzeń.
  4. Premia regulaminowa (roszczeniowa) a premia uznaniowa (pozbawiona charakteru roszczeniowego) – jak formułować zapisy, by nie było wątpliwości.
  5. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przyznane na podstawie regulaminu wynagradzania – rozliczenie na liście płac.
  6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia uzależnione od okresu zatrudnienia:
    • przepisy art. 302(1) k.p. a postanowienia regulaminu wynagradzania.
  7. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy:
    • składniki wynagrodzenia przysługujące na podstawie regulaminu wynagradzania,
    • termin wypłaty wynagrodzenia zmiennego a wynagrodzenie za urlop,
    • składnik wynagrodzenia przyznany do określonego terminu,
    • zmiana regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminu wypłaty, zmiana wysokości),
    • składnik wynagrodzenia z okresu dłuższego niż 3 miesiące.
  8. Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:
    • składniki wynagrodzenia przysługujące na podstawie regulaminu wynagradzania,
    • termin wypłaty wynagrodzenia zmiennego a ekwiwalent za urlop,
    • składnik wynagrodzenia przyznany do określonego terminu,
    • zmiana postanowień regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminu wypłaty, zmiana wysokości),
    • składnik wynagrodzenia przysługujący za zróżnicowany okres.
  9. Podstawa wymiaru zasiłku a zapisy w regulaminie:
    • regulacje, które wpływają na uwzględnianie dodatkowych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych,
    • uzupełnianie wynagrodzenia, przyjmowanie w wysokości faktycznie wypłaconej, wyłączanie miesięcy,
    • podstawa wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru etatu,
    • ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w szczególnych przypadkach (podstawa wymiaru po urlopie wychowawczym, podstawa wymiaru gdy przychód przekroczył górny pułap podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
    • przykłady zapisów które budzą wątpliwości,
    • wpływ zmiany regulaminu wynagradzania (likwidacja składnika wynagrodzenia, zmiana terminów wypłaty) na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
  10. Świadczenia pozapłacowe i benefity przyznane na podstawie zapisów w regulaminie:
    • zasady przyznawania, ustalanie wysokości,
    • rozliczanie na liście płac – oskładkowanie, opodatkowanie.
  11. Odprawy i odszkodowania przysługujące pracownikom na podstawie ustawy, na podstawie regulaminu wynagradzania – ustalanie wysokości, opodatkowanie, oskładkowanie.
  12. Ekwiwalenty i ryczałty przysługujące pracownikom na podstawie zapisów regulaminu:
    • różnica pomiędzy ryczałtem a ekwiwalentem,
    • ustalanie wysokości,
    • opodatkowanie, oskładkowanie,
    • uwzględnianie przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, podstawy wymiaru zasiłku.
  13. Składniki wynagrodzenia przyznane z datą wsteczną – wynagrodzenie za urlop, podstawa wymiaru zasiłku.
  14. Należności z tytułu podróży służbowej korzystniej uregulowane w przepisach regulaminu wynagradzania – opodatkowanie, oskładkowanie, rozliczenie na liście płac.
  15. Postanowienia regulaminu wynagradzania a warunki wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy.

Prowadzący:

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.

Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet