Regulamin pracy zdalnej i zasady kontroli trzeźwości – jak działać zgodnie z prawem?
Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo przygotować i wdrożyć regulaminy, umowy oraz procedury wewnętrzne, a także jak obsługiwać nowe rodzaje wniosków pracowniczych. Duży nacisk położony jest na praktyczne aspekty dokumentacji HR oraz zgodność z kontrolami PIP i wymogami RODO.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Umowa o pracę:
- obowiązkowe elementy nowej umowy o pracę,
- umowa na okres próbny – zasady i ograniczenia,
- miejsce pracy, w tym praca zdalna – prawidłowe zapisy,
- czas pracy, godziny ponadwymiarowe i elastyczność zatrudnienia,
- analiza kluczowych klauzul umownych.
- Regulamin pracy - aktualizacja:
- obowiązek posiadania regulaminu pracy,
- wymagane elementy regulaminu po nowelizacjach,
- nowe obowiązki informacyjne pracodawcy,
- przerwy, szkolenia i uprawnienia pracownicze.
- Regulamin pracy zdalnej:
- kiedy regulamin jest obowiązkowy,
- różnice: regulamin vs porozumienie vs wniosek pracownika,
- praca zdalna okazjonalna – zasady stosowania,
- dokumentowanie zgód i warunków pracy zdalnej,
- wzorcowe zapisy regulaminu pracy zdalnej.
- Regulamin kontroli trzeźwości i obecności środków odurzających:
- kiedy wprowadzić regulamin kontroli trzeźwości,
- obowiązki informacyjne wobec pracowników,
- zasady przeprowadzania kontroli,
- dokumentowanie wyników i procedur,
- kontrola trzeźwości a RODO i stanowisko UODO,
- wzorcowe zapisy regulaminu.
- Wnioski pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy:
- wnioski o pracę zdalną i elastyczną organizację pracy,
- wnioski dotyczące zmian warunków zatrudnienia,
- wnioski związane z urlopami i zwolnieniami,
- forma składania i archiwizacji wniosków,
- obowiązki pracodawcy w zakresie odpowiedzi.
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png "Anna Modzelewska")
Prawniczka, specjalistka prawa pracy Anna Modzelewska
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy