Czas trwania: 4 godziny
Tematyka: Podatki i księgowość / Kadry i Płace / Podatki i procedury podatkowe / Kadry

Przekształcenie zatrudnienia w umowę o pracę decyzją PIP – nowe uprawnienia oraz skutki prawne i podatkowe w pytaniach i odpowiedziach (Szkolenie poprowadzą ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik oraz ekspert podatkowy Michał Krawczyk)

Zapraszamy Państwa na nietypowe spotkanie dotyczące zmian w obszarze nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, które dotyczą możliwości przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę na mocy decyzji inspektora pracy. Nie będzie to jednak klasyczne szkolenie, jakie znacie Państwo z naszej tradycyjnej oferty, lecz konkretne odpowiedzi na wszelkie pytania i wątpliwości praktyczne.

Dla lepszej orientacji omawiane pytania zostaną podzielone na poszczególne bloki tematyczne (np. możliwości odwołania się od decyzji PIP; zakres odpowiedzialności za zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy powinna być podpisana umowa o pracę; najczęstsze błędy świadczące o tym, że mamy do czynienia z umową o pracę). Niektóre odpowiedzi będą krótkie, inne bardziej rozbudowane.

Omówimy również skutki podatkowe jaki mogą wyniknąć z przekwalifikowania umów B2B na umowy o pracę.

Przez 4 godziny zapomnimy o nudnym omawianiu punkt po punkcie poszczególnych regulacji prawnych. Zamiast tego skupimy się wyłącznie na ich praktycznym zastosowaniu oraz wyjaśnieniu wszelkich potencjalnie spornych sytuacji pod kątem relacji na linii pracodawca - pracownicy.

Szkolenie poprowadzą współautorzy autorskiego programu: ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik oraz ekspert podatkowy Michał Krawczyk.

Michał Podsiedlik
Ekspert prawa pracy

Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy. Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.

Michał Krawczyk
Ekspert podatkowy

W branży podatkowej od 1999 r. W latach 1999 – 2014 pracownik organów podatkowych, w tym 4 lata pracy w Izbie Skarbowej we Wrocławiu w dziale podatku VAT oraz 11 lat pracy w kontroli podatkowej. Od roku 2014 współpracuje z kancelariami podatkowymi oraz prowadzi własną działalność gospodarczą. W latach 2008 – 2014 współtworzył i prowadził szkolenia w ośrodkach szkoleniowych Ministerstwa Finansów oraz w ramach Centrum Edukacji Zawodowej Resortu Finansów. Obecnie projektuje oraz prowadzi szkolenia dla Platformy Szkoleniowej Expert4you oraz dla Krajowej Izby Podatkowej. Ukończył Szkołę Coachów Biznesu oraz Szkołę Trenerów Biznesu. Autor i współautor publikacji podatkowych.

Serdecznie zapraszamy!

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
    • W jakiej sytuacji PIP może uznać, że dane zatrudnienie ma cechy stosunku pracy?
    • Czy przy wydawanej decyzji będzie miała znaczenie swoboda stron?
    • Czy taka decyzja PIP będzie się odnosić również do szczególnych grup zatrudnionych (np. studenci, emeryci)?
    • Jakie elementy będzie zawierać decyzja PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
    • Czy decyzja PIP odnośnie zmiany rodzaju zatrudnienia będzie obejmować cały okres zatrudnienia, czy będzie skuteczna dopiero od chwili jej wydania?
    • Czy nowe przepisy dotyczą również samozatrudnionych?
  2. Odwołanie pracodawcy od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę:
    • W jakim terminie i do kogo należy złożyć odwołanie od decyzji PIP o przekształceniu zatrudnienia w umowę o pracę?
    • Czy odwołanie od decyzji PIP musi zawierać uzasadnienie, a jeżeli tak, to jakie?
  3. Skutki prawne zawarcia umowy cywilnoprawnej w sytuacji, w której powinna być podpisana umowa o pracę:
    • Jakie możliwości działania ma inspektor pracy, który stwierdzi naruszenie przepisów dotyczące opisanej sytuacji?
    • Jakie będą skutki naruszenia art. 22 Kodeksu pracy pod kątem przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu?
    • Za jaki okres pracownik lub PIP mogą domagać się przekształcenia danego rodzaju zatrudnienia w umowę o pracę?
  4. Interpretacja indywidualna wydawana przez PIP:
    • Jakie okoliczności będą brane pod uwagę przy wydawaniu interpretacji indywidualnej przez PIP?
    • Czy interpretacja indywidualna będzie respektowana w trakcie kontroli prowadzonej przez PIP?
    • W jakim terminie będzie wydawana interpretacja indywidualna i czy będzie ona odpłatna?
  5. Lista kontrolna PIP odnośnie prawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
    • Jakie zagadnienia obejmuje tzw. lista samokontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
    • Ile z opublikowanych przez PIP punktów musi zostać spełnionych, aby stwierdzić, że dana sytuacja oznacza zatrudnienie na podstawie umowy o pracę?
    • Czy lista samokontroli PIP będzie podstawą do podejmowania decyzji przez inspektorów pracy odnośnie przekształcenia zatrudnienia w umowę o pracę?
  6. Pozostałe zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy:
    • Do jakiej wysokości zostanie zwiększona kwota mandatów nakładanych przez inspektorów pracy?
    • Jak zmieni się wysokość mandatu w sytuacji, w której pracodawca jest ukarany dwukrotnie w ciągu ostatnich dwóch lat?
    • Kiedy pracodawca może rozważyć odmowę przyjęcia mandatu?
    • Jaka będzie nowa wysokość grzywny nakładanej przez sąd karny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika?
  7. Skutki podatkowe w związku ze stwierdzeniem przez PIP nieprawidłowości zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę:
    • Jakie skutki podatkowe wystąpią w zakresie podatku PIT i CIT?
    • Jakie skutki podatkowe wystąpią w zakresie podatku VAT?
    • Czy skutki podatkowe mogą nastąpić wstecz, czy wyłącznie od momentu stwierdzenia przez PIP uchybienia?
    • Akceptacja decyzji PIP czy droga sądowa – co się bardziej opłaca z punktu widzenia skutków podatkowych?
    • Czy organy podatkowe mogą autonomicznie, z pominięciem PIP, zakwestionować umowy B2B, a tym samym odliczenie VAT oraz stwierdzić uchybienie w zakresie realizacji obowiązków płatnika?

Prowadzący:

Michał Podsiedlik

Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik

Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.

Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet