Przejście całości lub części zakładu pracy do innego pracodawcy - art. 23(1) Kodeksu pracy
Jakie są skutki prawne przejęcia pracowników w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy? W jaki sposób poinformować załogę o przejściu zakładu pracy do nowego pracodawcy? Czy pracownik może odmówić zgody na przejście do innego pracodawcy w tym trybie? Czy przy przejściu całości lub części zakładu pracy pracownicy zachowują dotychczasowe uprawnienia (np. urlopy, dodatki stażowe)? Czy jest jakiś okres ochronny, podczas którego pracodawca nie może rozwiązać umów o pracę z przejmowanymi pracownikami? Co oznacza odpowiedzialność solidarna za roszczenia ze stosunku pracy?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.