Proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego
W jakich sytuacjach pracodawca może proporcjonalnie obniżyć liczbę dni przysługującego w danym roku urlopu wypoczynkowego, a kiedy nie jest to dopuszczalne? Czy można sumować różne okresy pozwalające na obniżenie urlopu? Co zrobić z okresami krótszymi niż miesiąc? Co zrobić, jeżeli okres pozwalający na obniżenie urlopu występuje w tym samym roku, a jak się zachować, gdy taka sytuacja ma miejsce na przełomie roku? Jakie znaczenie dla liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego ma korzystanie z urlopu wychowawczego?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.