Prawidłowe planowanie czasu pracy w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (tzw. niepełny etat)
Czy przy zatrudnieniu w niepełnym etacie obowiązuje zasada przeciętnie 40 godzin pracy w tygodniu w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Jaki wpływ na planowanie czasu pracy w niepełnym etacie ma definicja doby pracowniczej? Czy przy niepełnym etacie dopuszczalne jest planowanie pracy więcej niż przez 5 dni w trakcie tygodnia? Jaki wpływ na prawidłowe planowanie czasu pracy w niepełnym etacie ma długość okresu rozliczeniowego? Jakie są skutki planowania większej liczby godzin pracy niż wynikająca z wymiaru etatu?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.