Praktyczny aspekt zmian w prawie pracy w 2023 r.
Tegoroczna nowelizacja Kodeksu pracy stanowi rewolucję w wielu obszarach prawa pracy, poczynając od konstruowania umów o pracę, poprzez stosowanie pracy zdalnej na nowych zasadach, wzmocnienie uprawnień z tytułu rodzicielstwa oraz opieki nad osobami bliskimi, a także czasu pracy oraz zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
Szkolenie ma na celu przedstawienie kluczowych zagadnień dla praktyków, które w 2023 r. uległy zmianie. Trener nie tylko przedstawi nową regulację, ale przede wszystkim zwróci uwagę na praktyczne problemy w jej stosowaniu, a także zaprezentuje praktykę kontrolerską PIP dotyczących nowych zagadnień. Dodatkowym atutem szkolenia jest pozyskanie przydatnych w praktyce wzorów dokumentów związanych z nowymi przepisami.
Szkolenie będzie również okazją do rozwiania zgłaszanych przez uczestników spotkania wątpliwości związanych ze zmianami w prawie pracy. W trakcie szkolenia zaprezentowane zostaną obszerne wyjaśnienia PIP oraz MR i PS.
Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Umowa o pracę na okres próbny po zmianach - właściwe konstruowanie po zmianach ze szczególnym uwzględnieniem okresu jej trwania (wzór).
- Prawidłowe formułowanie umowy na zastępstwo po zmianach.
- Modyfikacja treści informacji o warunkach zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem pracowników pozostających w stosunku pracy w dniu wejścia w życie zmian.
- Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy - procedura krok po kroku.
- Czas odbywanych przez pracowników szkoleń a czasu pracy - jak po zmianach prawidłowo kwalifikować czas pracy?
- Indywidualne prawo pracownika do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego - sposób udzielania ze szczególnym uwzględnieniem przepisów przejściowych.
- Nowe zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego w związku z wydłużeniem urlopu rodzicielskiego.
- Problematyka udzielania nowych przerw w pracy.
- Wprowadzenie urlopu opiekuńczego oraz zasady jego udzielania (wzór).
- Przesłanki udzielania nowego zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej - zakres informacji przetwarzanych przez pracodawcę (wzór).
- Wdrożenie elastycznych form organizacji pracy - właściwa procedura w zakładzie pracy (wzór).
- Zmiana zasad udzielania zwolnienia celem opieki nad dzieckiem.
- Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w zakresie dostępu do bardziej stabilnych warunków zatrudnienia.
- Zmiana zasad udzielania urlopu rodzicielskiego.
- Zmiany dotyczące urlopu ojcowskiego ze szczególnym uwzględnieniem przepisów przejściowych.
- Wydłużenie okresu, w którym pracownik-rodzic może korzystać ze szczególnych uprawnień z tyt. rodzicielstwa (wzór).
- Nowe zasady sporządzania świadectwa pracy - (wzór).
- Nowe dokumenty w aktach osobowych oraz dokumentacji pracowniczej „nieaktowej”.
- Zmiana przepisów wewnątrzzakładowych w związku z nowelizacją Kodeksu pracy.
- Sankcje z tyt. naruszania nowych przepisów prawa pracy - osoby odpowiedzialne oraz przykłady działania lub zaniechania, za które będzie karać inspektor pracy PIP.
- Formułowanie treści umowy o pracę w zakresie miejsca wykonywania pracy przy wdrożeniu pracy zdalnej.
- Wniosek o pracę zdalną okazjonalną (wzór).
- Ewidencjonowanie pracy zdalnej, w tym okazjonalnej.
- Świadectwo pracy po zmianach (wzór).
- Sposób rozpatrywania wniosku pracownika uprawnionego do pracy zdalnej (wzór).
- Zasady wypłaty ryczałtu za pracę zdalną.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp związane z pracą zdalną.
- Wpływ zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego na obowiązki pracodawców m.in. w zakresie: kierowania pracowników na badania okresowe, szkolenia bhp, uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, doręczaniem pism rozwiązujących stosunek pracy, udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych.
- Trzeźwość w miejscu pracy - obowiązki pracodawcy, który nie wdrożył wewnątrzzakładowej kontroli trzeźwości.
- Wpływ zmian przepisów na wewnątrzzakładowe przepisy prawa pracy
Prowadzący:
Ekspert ds. prawa pracy Zbigniew Zych
Radca Prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja na Uniwersytecie Jagiellońskim, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia m.in. inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych publicznej uczelni wyższej w Krakowie, posiada kwalifikacje specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy