Czas trwania: 27 godzin
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy

Pracownik nie przyszedł do pracy i co wtedy?

Porzucenie pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – jak działać legalnie i skutecznie.

Zdarzyło Ci się, że pracownik po prostu... nie przyszedł do pracy? Nie odebrał telefonu, nie przysłał zwolnienia, nie poinformował o przyczynie nieobecności? A może pojawił się po kilku dniach, jak gdyby nigdy nic?

Z prawnego punktu widzenia taka sytuacja to tykająca bomba – bo zaniechanie działań przez pracodawcę może prowadzić do poważnych konsekwencji: od wypłaty nieuzasadnionych świadczeń, po przegrane procesy przed sądem pracy.

To szkolenie to praktyczny przewodnik po wszystkich aspektach porzucenia pracy, nieusprawiedliwionej nieobecności – od rozpoznania sytuacji, przez ocenę jej skutków, aż po legalne rozwiązanie umowy o pracę, także w trybie dyscyplinarnym po sytuacje w których można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na skutek usprawiedliwionych nieobecności pracownika.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Co, jeśli pracownik nie przyjdzie do pracy?
    • Co grozi za odejście z pracy z dnia na dzień?
    • Czy pracownik może porzucić pracę?
    • Ile dni nieobecności to porzucenie pracy?
    • Kiedy występuje porzucenie pracy przez pracownika?
    • Czym jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
    • Porzucenie pracy, a odpowiedzialność pracownika.
    • Jak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
    • Czy porzucenie pracy przez pracownika powoduje automatyczne zakończenie stosunku pracy?
    • Czy każde opuszczenie stanowiska pracy stanowi porzucenie pracy i może stać się podstawą do wręczenia dyscyplinarki?
    • Co pracodawca powinien zrobić w razie porzucenia pracy przez pracownika?
  2. Porzucenie pracy przez pracownika:
    • Jakie są rodzaje porzucenia pracy przez pracownika?
    • Do czego zobowiązuje umowa o pracę?
    • Jakie obowiązki wynikające z umowy o pracę ma pracownik?
    • Czy porzucenie pracy jest złamaniem pewnych zasad?
    • Czy porzucenie pracy wlicza się do stażu pracy?
    • Brak zwolnienia lekarskiego, a nieobecność w pracy
    • Jakie konsekwencje niesie za sobą otrzymanie dyscyplinarki przez pracownika?
    • Jakie uprawnienia ma pracownik w czasie dyscyplinarki?
    • Czy trzeba wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który porzucił pracę?
    • Porzucenie pracy przez pracownika, a podjęcie przez niego nowej pracy w tym samym czasie.
  3. Jak można skutecznie wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne?
    • Czy można zdalnie zwolnić pracownika?
    • Czy można telefonicznie zwolnić pracownika?
    • Czy można e-mailowo zwolnić pracownika?
    • Jak zwolnić pracownika z którym nie ma kontaktu?
    • Ile czasu ma pracodawca na wręczenie zwolnienia dyscyplinarnego?
    • Pracownik podpisał umowę o pracę, ale do pracy nie przyszedł – czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
    • Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? (wzór dokumentu)
    • Co się stanie jeżeli pracownik nie odbierze listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Co, jeśli otrzymamy zwrot listu poleconego z wypowiedzeniem?
    • Nieodebrana przesyłka polecona z wypowiedzeniem, a skuteczne rozwiązanie umowy.
    • Czy do czasu upływu terminu drugiego awiza nieodebranego przez pracownika jest on nadal pracownikiem?
    • Czy z wypowiedzeniem dyscyplinarnym wysyłamy od razu świadectwo pracy?
  4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy:
    • Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez winy pracownika.
    • Różnica między art. 52 a 53 k.p. – brak winy, ale niemożność świadczenia prac.
    • Jakie są przesłanki skorzystania z art. 53 k.p.?
    • Co z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny?
    • Jak dokumentować podstawy rozwiązania umowy?
    • Procedura rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
    • Co zrobić, jeśli pracownik wróci do pracy w dniu wręczenia rozwiązania?
    • Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem na urlopie wychowawczym lub w ciąży?
    • Ochrona przed rozwiązaniem umowy z art. 53 – co musi wiedzieć pracodawca?
    • Porównanie art. 52 vs. 53 k.p. – kiedy które rozwiązanie zastosować?

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Prawniczka, specjalistka prawa pracy Anna Modzelewska

Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet