Czas trwania: 3 godziny
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy

Pracownik nie przyszedł do pracy – co wtedy?

Nieobecność, porzucenie pracy i rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym – praktyka HR i ryzyka prawne

Szkolenie omawia jedną z najtrudniejszych sytuacji w praktyce kadrowej i menedżerskiej – nagłą, nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika lub porzucenie pracy. Uczestnicy uczą się, jak prawidłowo rozpoznać sytuację, odróżnić nieobecność od porzucenia pracy oraz jakie działania podjąć, aby bezpiecznie i zgodnie z prawem zakończyć stosunek pracy.

Program obejmuje również procedury doręczania oświadczeń woli, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz analizę ryzyk prawnych i dowodowych.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Nieobecność pracownika – pierwsze działania pracodawcy:
    • co oznacza brak stawiennictwa do pracy,
    • obowiązki pracownika w zakresie usprawiedliwiania nieobecności,
    • kiedy nieobecność staje się nieusprawiedliwiona,
    • pierwsze kroki pracodawcy po braku kontaktu.
  2. Porzucenie pracy vs nieusprawiedliwiona nieobecność:
    • definicje i różnice praktyczne,
    • czy porzucenie pracy jest automatyczne,
    • ile dni nieobecności może oznaczać porzucenie pracy,
    • skutki porzucenia pracy dla stosunku pracy,
    • wpływ na staż pracy i uprawnienia.
  3. Konsekwencje prawne dla pracownika:
    • odpowiedzialność pracownika za porzucenie pracy,
    • wynagrodzenie za okres nieobecności,
    • skutki otrzymania zwolnienia dyscyplinarnego,
    • podjęcie pracy u innego pracodawcy.
  4. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym:
    • przesłanki zastosowania art. 52 k.p.,
    • terminy na wręczenie dyscyplinarki,
    • procedura krok po kroku,
    • dokumentowanie przyczyn,
    • wzory oświadczeń.
  5. Doręczenie oświadczeń o rozwiązaniu umowy:
    • doręczenia tradycyjne i elektroniczne,
    • zwolnienie pracownika bez kontaktu,
    • skuteczność wysyłki listu poleconego,
    • awizo i fikcja doręczenia,
    • czy można zwolnić przez e-mail lub telefon.
  6. Brak kontaktu z pracownikiem – procedury awaryjne:
    • pracownik nie odbiera korespondencji,
    • jak postępować przy zwrocie listu,
    • moment ustania stosunku pracy,
    • ryzyka procesowe dla pracodawcy.
  7. Rozwiązanie umowy bez winy pracownika (art. 53 k.p.):
    • przesłanki zastosowania,
    • różnice między art. 52 i 53 k.p.,
    • niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy,
    • ochrona pracownika (ciąża, urlopy),
    • dokumentowanie podstaw rozwiązania.

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Prawniczka, specjalistka prawa pracy Anna Modzelewska

Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet