Czas trwania: 3 godziny
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy

Praca a ciąża – uprawnienia pracownicy i obowiązki pracodawcy. Ochrona pracownicy w ciąży w praktyce HR – rekrutacja, zatrudnienie, organizacja pracy i odpowiedzialność pracodawcy

Szkolenie kompleksowo omawia szczególną ochronę prawną pracownic w ciąży oraz obowiązki pracodawców wynikające z Kodeksu pracy i przepisów szczególnych. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo postępować na każdym etapie zatrudnienia – od rekrutacji, przez dokumentowanie ciąży, aż po organizację pracy i powrót po urlopach związanych z rodzicielstwem. Program koncentruje się na praktycznych rozwiązaniach kadrowych, minimalizowaniu ryzyka prawnego oraz prawidłowej interpretacji przepisów.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Ciąża w procesie zatrudnienia i rekrutacji:
    • ciąża a proces rekrutacji – zasady i ograniczenia,
    • zatrudnianie kobiet w ciąży – obowiązki pracodawcy,
    • niedozwolone pytania i ryzyka dyskryminacyjne.
  2. Dokumentowanie ciąży i obowiązki formalne:
    • kiedy pracownica powinna poinformować o ciąży,
    • dokumentowanie stanu ciąży w dokumentacji pracowniczej,
    • zaświadczenie o ciąży – obowiązek czy uprawnienie,
    • moment powstania obowiązków pracodawcy.
  3. Szczególna ochrona pracownicy w ciąży:
    • zakaz prac uciążliwych i wykaz prac zabronionych,
    • praca przy monitorach ekranowych i w pozycji stojącej,
    • czas pracy, nadgodziny i praca nocna,
    • praca zdalna a ciąża,
    • wypowiedzenie, porozumienie stron i zwolnienie dyscyplinarne,
    • wypowiedzenie zmieniające i zmiana warunków pracy,
    • wynagrodzenie w okresie ciąży,
    • upadłość i likwidacja pracodawcy.
  4. Umowy terminowe i ochrona w ciąży:
    • umowa na okres próbny a ochrona pracownicy,
    • umowa terminowa a przedłużenie do dnia porodu,
    • zasady przedłużenia umowy do dnia porodu,
    • formalności związane z urlopem macierzyńskim.
  5. Uprawnienia pracownicy w ciąży i po porodzie:
    • zmiana stanowiska z zachowaniem wynagrodzenia,
    • powrót po urlopach rodzicielskich i likwidacja stanowiska,
    • urlop wypoczynkowy po urlopach rodzicielskich,
    • zasiłki i podstawa ich wymiaru,
    • ciąża na urlopie wychowawczym,
    • szczególne sytuacje: strata ciąży, powrót do pracy,
    • ochrona po powrocie do pracy.
  6. Naruszenie praw pracownicy w ciąży – konsekwencje:
    • odpowiedzialność pracodawcy,
    • sankcje finansowe i prawne,
    • ryzyka sporów sądowych i roszczeń.

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Prawniczka, specjalistka prawa pracy Anna Modzelewska

Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet