Plusy i minusy długich i krótkich okresów rozliczeniowych w równoważnym czasie pracy

Zastanawiając się nad długością okresu rozliczeniowego nie powinno brać się pod uwagę wyłącznie kwestii związanych ze zmiennością zapotrzebowania na pracę i występowaniem okresów zwiększonej lub zmniejszonej intensyfikacji funkcjonowania firmy czy instytucji. Należy bowiem ocenić również historię zatrudnienia w kontekście ilości powstających w krótkich okresach czasu nadgodzin, występowanie pracy dodatkowej w dniach wolnych i możliwości jej rekompensaty, czy nawet umiejętności kierownictwa przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy na część okresu rozliczeniowego i związaną z tym konieczność planowania dalszej pracy z uwzględnieniem czasu już przepracowanego w danym okresie.