Czas trwania: 1 godzina
Tematyka:

Planowane zmiany dotyczące pracy zdalnej

Jakie dokumenty będą wymagane w związku ze stosowaniem pracy zdalnej? Jakie znaczenie dla wprowadzenia pracy zdalnej będzie mieć liczba osób zatrudnionych oraz obecność związków zawodowych (lub ich brak)? Czy w związku ze stosowaniem pracy zdalnej pracownicy będą mogli domagać się zwrotu kosztów z tym związanych? Jakie dodatkowe możliwości wprowadzenia pracy zdalnej będą dotyczyć rodziców lub opiekunów dzieci do lat 8? Czy pracodawca, który zgadza się na pracę zdalną tylko części załogi, będzie narażony na zarzut dyskryminacji?

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Michał Podsiedlik

Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik

Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.

Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.