Czas trwania: 50 godzin
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy - praca zdalna, kontrola trzeźwości, umowy o pracę

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Praca zdalna - w przepisach Kodeksu pracy:
    • Definicja pracy zdalnej.
    • Praca zdalna uzgodniona przy zawieraniu umowy o pracę.
    • Praca zdalna na wniosek pracownika.
    • Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
    • Praca zdalna całkowita, częściowa i okazjonalna - obowiązki pracodawcy.
    • Praca zdalna a zmiana umowy o pracę.
    • Praca zdalna zmiana informacji dodatkowej.
    • Wprowadzenie pracy zdalnej - porozumienie, regulamin, polecenie.
    • Zasady wykonywania pracy zdalnej.
    • Czas pracy pracownika pracującego zdalnie.
    • Kontrola pracy zdalnej.
    • Praca zdalna a BHP, ocena ryzyka zawodowego, ochrona danych - ogólnie o obowiązkach.
    • Obowiązki pracodawcy - zwrot kosztów, zapewnienie narzędzi i materiałów.
    • Ustalenie wysokości ekwiwalentu, ryczałtu.
    • Okazjonalna praca zdalna.
    • Rozliczenie wynagrodzenia pracownika pracującego zdalnie - składki, zaliczka na podatek, koszty uzyskania przychodów.
  2. Kontrola trzeźwości - w przepisach Kodeksu pracy:
    • Cel wprowadzenia kontroli trzeźwości.
    • Osoby, którzy podlegają kontroli.
    • Niedopuszczenie pracownika do pracy - konsekwencje dla pracownika i pracodawcy, wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym został niedopuszczony do pracy.
    • Procedury i sposoby przeprowadzania kontroli, dobór grup podlegających kontroli.
    • Przechowywanie dokumentacji związanej z kontrolą trzeźwości.
    • Dopuszczalność prowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości.
    • Warunki i metody przeprowadzania badań na obecność alkoholu w organizmie pracownika oraz badań na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu.
  3. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę:
    • Umowa na okres próbny: okres na jaki może zostać zawarta umowa, prawo do wydłużenia umowy, gdy wystąpią nieobecności - liczenie terminów, przedłużenie umowy do dnia porodu.
    • Umowa na czas określony: limitowanie umów na czas określony, umowa na zastępstwo, prace sezonowe i dorywcze, na okres kadencji, obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony - obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracowników zatrudnianych na czas określony.
    • Rozwiązywanie terminowych umów o pracę: rozwiązanie umowy z upływem terminu, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie za porozumieniem stron, konsultacja ze związkami zawodowymi, okres wypowiedzenia, przyczyna wypowiedzenia, przyczyny, które nie mogą uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę, przedłużenie umowy na okres próbny a okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, wydłużenie okresu wypowiedzenia.
    • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę - wybrane przypadki.
    • Ochrona pracowników przed zwolnieniem - wybrane zagadnienia.
  4. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:
    • Rozszerzona treść umowy o pracę.
    • Rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia.
    • Informowanie o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu.
    • Informowanie o szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
    • Dodatkowe informacje przekazywane pracownikom delegowanym.
  5. Wnioski składane przez pracownika korzystającego z uprawnień wynikających z przepisów prawa a obowiązki pracodawcy.

Prowadzący:

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalista prawa pracy Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Absolwentka studiów podyplomowych z zakresu Podatków w Szkole Głównej Handlowej, Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu, Doradztwa podatkowego na Uniwersytecie Szczecińskiem. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy, podatków i ubezpieczeń. W ramach świadczonych usług udziela porad, przygotowuje opinie, sporządza wymaganą dokumentację z zakresu spraw kadrowych, spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń i ich administracją. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wydawnictwem Wolters Kluwer, w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.

Autor komentarza do Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, publikacji książkowej Wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy (cz. I i II).

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet