Nowe wzory! Umowa o pracę i regulaminy. Wnioski pracownika po zmianach w KP z 2023
Nowelizacje Kodeksu Pracy wpłynęły na powstanie nowych wzorów umów o pracę i regulaminów.
W związku ze zmianami w prawie pracy będącymi konsekwencją wdrożenia unijnych dyrektyw (o pracy zdalnej i tzw. work-life balance) pracodawcy muszą w wielu kwestiach zmienić swoje regulacje wewnętrzne (przede wszystkim regulamin pracy) oraz wprowadzić nowe regulacje (takie jak np. regulamin pracy zdalnej).
Zmieniła się również treść umowy o pracę. Większość zmian dotyczy umów na okres próbny, ale nie są to jedyne nowości. W jakim zakresie regulaminy wymagają zmian? Jak zapisać nowe lub zmienione zasady w przepisach zakładowych? Co powinno znaleźć się w zmienionej umowie o pracę? To część z pytań, na które podczas szkolenia odpowiada Prowadząca.
Dzięki niniejszemu szkoleniu uczestnicy poznają meandry nowych przepisów dotyczących umów o pracę i zapisów regulaminowych po zmianach w Kodeksie Pracy z kwietnia 2023. To doskonałe źródło wiedzy na temat nowości prawnych.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Kiedy pracę zdalną wskazujemy w umowie o pracę, a kiedy nie?
2. Co zapisać w regulaminie pracy zdalnej (lub porozumieniu ze związkami o pracy zdalnej)?
3. Co i gdzie zapisać, jeśli nie mamy regulaminu pracy zdalnej, a mimo to zgadzamy się na wniosek pracownika o pracę zdalną?
4. Co zapisać w regulaminie pracy, jeśli chodzi o badania trzeźwości?
5. Czy odnotowujemy w regulaminie pracy zmienione przepisy o uprawnieniach rodzicielsko-opiekuńczych?
6. Czy odnotowujemy w regulaminie zmienione przepisy o czasie pracy (dodatkowe przerwy i wliczanie szkoleń nakazanych do czasu pracy)?
7. Co jeszcze - i w jakich przypadkach - należy wskazać w regulaminie pracy po zmianach w Kodeksie Pracy?
8. Co się zmieniło, jeśli chodzi o zapisy w umowie o pracę?
9. Nowe zapisy w umowie na okres próbny.
10. Nowy zapis w wypowiedzeniu umowy terminowej.
11. Wnioski o pracę zdalną w różnych przypadkach.
12. Nowy wniosek pracownika z żądaniem uzasadnienia, dlaczego nie zawarto z nim kolejnej umowy
13. Nowy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia (i gdzie go przechowywać).
14. Zmienione zasady wnioskowania o urlop rodzicielski.
15. Zmienione zasady wnioskowania o urlop ojcowski.
16. Wniosek o urlop opiekuńczy.
17. Wniosek o zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych.
18. Wniosek pracownika-rodzica o elastyczną organizację pracy.
19. Co to znaczy forma „pisemna lub elektroniczna”.
20. Gdzie przechowywać opisywane wnioski pracowników.
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png "Anna Modzelewska")
Prawniczka, specjalistka prawa pracy Anna Modzelewska
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy