Czas trwania: 1 godzina
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy

Nietypowe sytuacje dotyczące profilaktycznych badań lekarskich

Czy po nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni, należy skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie, jeżeli taka osoba chce skorzystać z urlopu bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego? Czy trzeba przeprowadzić badania lekarskie (okresowe lub kontrolne), jeżeli pracodawca nie zamierza dopuścić pracownika do pracy w związku z wręczeniem wypowiedzenia? Czy pracodawca musi skierować pracownika na badania okresowe, jeżeli nieobecność spowodowana chorobą trwająca dłużej niż 30 dni była przerywana dniami wolnymi (np. 22 dni choroby, 2 dni wolne, 14 dni choroby)? Czy można skierować pracownika na badania lekarskie w razie pozyskania informacji o pogorszeniu stanu zdrowia, gdy choroba nie przekroczyła 30 dni?

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Michał Podsiedlik

Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik

Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.

Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.