Nagroda roczna w podstawie wymiaru zasiłków - zasady postępowania

Nagrody przysługujące pracownikom za okres dłuższy niż miesiąc stanowią podstawę wymiaru zasiłków, jeżeli są pomniejszane za okres nieobecności spowodowanej zasiłkiem. Należy pamiętać, iż nagroda roczna musi zostać wypłacona, aby można było ją wliczyć do podstawy wymiaru. Najczęściej popełniane błędy występują przy zasiłkach zaczynających się w lutym, ponieważ w tym miesiącu znana jest już wysokość nagrody za rok poprzedni. Przyjmowanie jej do podstawy wymiaru bez wypłacenia jest jednak działaniem nieprawidłowym.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Ekspert z zakresu ubezpieczeń społecznych Dariusz Suchorowski

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego na kierunku polityka społeczna oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.

Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego.

Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20-letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat funkcję zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach.
Był również wykładowcą na studiach podyplomowych w Wyższej Szkole Handlowej w Kielcach oraz kursach organizowanych przez Szkołę Zarządzania w Kielcach.

Ponadto zapraszany, celem przedstawienia w przystępny i zrozumiały sposób, zmian przepisów na konferencje, kursy, spotkania organizowane przez podmioty zrzeszające przedsiębiorców np.: Business Centre Club Loża Świętokrzyska, Cech Rzemiosł Różnych i Przedsiębiorców w Kielcach, Cech Rzemiosł w Opatowie, Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Targi Kielce, Biznes Center Club Loża Świętokrzyska, Świętokrzyski Oddział Krajowej Izby Doradców Podatkowych.

Nagroda roczna w podstawie wymiaru zasiłków - zasady postępowania

Prowadzący:

Komunikat

Potwierdź akcję