Możliwości obniżenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Za jakie okresy pracodawca może obniżyć przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy? Jak powinien zachować się pracodawca, jeżeli okresy pozwalające na obniżenie urlopu są krótsze niż 1 miesiąc? Co zrobić, jeżeli pracownik ma w trakcie roku kilka różnych sytuacji pozwalających na obniżenie urlopu (np. urlop bezpłatny i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy)? W jakiej sytuacji pracodawca zatrudniający pracownika w trakcie roku kalendarzowego w ogóle nie musi udzielać pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.