Monitoring miejsca pracy
Jakie są dozwolone formy monitoringu? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby pracodawca wprowadził monitoring? Jak długo należy przechowywać nagrania odnośnie monitoringu wizyjnego? Jakie pomieszczenia nie mogą być objęte monitoringiem? O czym należy pamiętać przy monitoringu służbowej poczty elektronicznej, odwiedzanych stronach internetowych czy wykorzystywaniu nadajników GPS w samochodach służbowych? Czy pracodawca może wykorzystywać dane z monitoringu, jeżeli nie są one sprawdzane na bieżąco, a jedynie analizowane w razie wykrycia konkretnych nieprawidłowości?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.