Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, dobra osobiste i godność pracowników w 2026 r. – nowe definicje, procedury i odpowiedzialność pracodawcy
W obliczu wprowadzanych zmian do Kodeksie pracy, tradycyjne podejście do ochrony dóbr osobistych i godności pracowników, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu staje się niewystarczające. Szkolenie koncentruje się na aktualnych/nowych definicjach prawnych, które obowiązują/ będą obowiązywały już w tym roku oraz na ich wpływie na codzienne zarządzanie zespołem.
Uczestnicy dowiedzą się, jak zgodnie z prawem zarządzać zespołem pracowników wydawać im polecenia, egzekwować obowiązki, zwalniać i zatrudniać, prowadzić monitoring pracowników, kontrolować trzeźwość oraz zarządzać polityką płacową i rekrutacyjną, by nie narazić się na zarzuty dyskryminacji, mobbingu lub naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników. Program łączy analizę najnowszych przepisów ustawy z praktycznym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wytycznymi PIP i PUODO, dostarczając gotowych rozwiązań do wdrożenia wewnątrz organizacji.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Nowe definicje prawne i zmiany w orzecznictwie w 2026 r.:
- Ewolucja pojęć: mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu oraz naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników w świetle aktualnych/nowych przepisów.
- Rozgraniczenie pojęć: kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją, z naruszeniem dóbr i godności osobistej pracownika, a kiedy z mobbingiem?
- Jak rozpoznawać i jakie są skutki prawne tych niepożądanych stosunków interpersonalnych w czasie zatrudnienia.
- Przegląd przełomowych wyroków Sądu Najwyższego na konkretnych przykładach.
- Omawianie konkretnych przypadków naruszeń prawa dotyczących wskazanych wyżej niepożądanych stosunków interpersonalnych.
- Procedury prewencyjne – jak skutecznie zabezpieczyć pracodawcę?
- Elementy obowiązkowe i fakultatywne procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
- Prawne skutki tolerowania niepożądanych zachowań w świetle nowych przepisów.
- Zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających wewnątrz firmy.
- Granice nadzoru: Monitoring, trzeźwość, praca zdalna, a przepisy RODO.
- Wdrażanie monitoringu w miejscu pracy i podczas pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
- Kontrola trzeźwości i na obecności substancji odurzających – jak badać, by nie naruszyć dóbr osobistych?
- Przeszukanie pracownika a podejrzenie kradzieży – aspekty prawne i praktyczne.
- Wizerunek pracownika i jego wykorzystanie – granice wpływu pracodawcy.
- Dyskryminacja na etapach pracy pracownika.
- Rekrutacja i nawiązywanie stosunku pracy bez ryzyka dyskryminacji.
- Staże pracy, szkolenia i podnoszenie kwalifikacji – jak uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie.
- Bezpieczne rozwiązanie stosunku pracy – jak uzasadnić wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę, aby nie zostało uznane za dyskryminacyjne.
- Transparentność płac i polityka wynagrodzeń.
- Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.
- Jak te wyżej poruszane kwestie będą miały się do planowanych przepisów o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
- Nowe roszczenia i mechanizmy ochronne.
- Roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.
- Wpływ ustawy o ochronie sygnalistów na zgłaszanie przypadków mobbingu i dyskryminacji.
- Podsumowanie i konsultacje.
- Analiza konkretnych stanów faktycznych.
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/trener_artur_samek.png "Artur Samek")
Ekspert ds. prawa pracy Artur Samek
Radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki, autor wielu publikacji. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowych), Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz ubezpieczeń społecznych. Prowadził liczne konferencje i seminaria naukowe poświęcone powyższej tematyce.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy