Maski kobiet w biznesie - jakim archetypem jesteś?
Każda maska, którą zakłada kobieta w pracy, jest niczym innym jak jej strategią. Innymi słowy - to jej "sposób" radzenia sobie z trudnymi emocjami, brakiem kontaktu z potrzebami i chwilowymi ulgami. Działa tak, ponieważ inaczej nie umie. Ta strategia działa... ale do czasu.
Masek kobiety mają wiele. Te, które widzę u klientek, nazwałam:
- Ciocia Samo Dobro (vel Ratowniczka, vel: Pozwól, że Ci pomogę),
- Ms All Right (vel Perfekcjonistka, vel: Ja to zrobię najlepiej),
- Ewcia Sopel (vel Zamrożona, vel: Jak dobrze nic nie czuć),
- Żmija (vel: Nie mów do mnie teraz!),
- jednak najbardziej popularną maską kobiety, czy też programem pod nią schowaną, jest Zosia Samosia (będąca połączeniem wszystkich powyższych).
Program Zosia Samosia to poważne nadużywanie siebie. Jest bardzo nieekologiczny - dla kobiety jako managerki, koleżanki z zespołu, mamy czy przyjaciółki. Warto zrozumieć ten schemat, poznać jego genezę i... go zostawić. Ten program (jakże często nieuświadomiony) popycha kobiety-managerki w rolę ratowniczki albo w perfekcjonizm, który jest wykańczający.
Czy w tej sytuacji istnieje jakieś rozwiązanie? Możesz wybrać: Wojowniczka, Księżniczka czy Królowa? O tych archetypach opowiem podczas naszego spotkania.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/tatiana_galinska_sm.png "Tatiana Galińska")
Mentor, coach, trener biznesu Tatiana Galińska
Mentorka, trenerka biznesu, autorka książki „#Bez Kija w Tyłku – o trudnych emocjach w biznesie i w życiu”, twórczyni metody DOŚĆ™ oraz wykładowczyni akademicka w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie.
Od blisko 20 lat pracuje z liderami i zespołami, łącząc psychologię, emocje i realia biznesowe w konkretne, mierzalne zmiany w sposobie komunikacji, podejmowania decyzji i zarządzania ludźmi.
Jest autorką metody DOŚĆ™ – 4 kroków wewnętrznej transformacji, które wykorzystuje w pracy z managerami i organizacjami. Dzięki niej liderzy przestają działać na autopilocie i wychodzą z automatycznych schematów, rozwijając świadomość i autorefleksję, które przekładają się na bardziej trafne decyzje i sposób zarządzania. To narzędzie, które realnie wspiera zmianę działania – z reakcji na świadomy wybór.
Specjalizuje się w pracy z przekonaniami i wzorcami wyniesionymi z domu (DDD/DDA), które nieświadomie wpływają na styl zarządzania, relacje w zespołach oraz poziom stresu i przeciążenia.
Łączy trzy perspektywy: biznesową (praca z liderami i zespołami), rozwojową (transformacja wewnętrzna i zmiana schematów) i edukacyjną (praca ze studentami i przyszłymi liderami).
Wierzy, że skuteczne przywództwo zaczyna się od zrozumienia siebie a emocje są jednym z kluczowych narzędzi, a nie przeszkodą w biznesie.
Kobieta biznesu z własną historią transformacji. Mistrzyni LinkedIn by Forbes Women Polska.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy