Lejek słuchania - kluczowe narzędzie w pracy managera
John D. Rockefeller, przedsiębiorca, jeden z najbogatszych ludzi w historii, powiedział kiedyś, że komunikacja jest takim samym towarem, jak kawa czy cukier i jest w stanie zapłacić za jej naukę każdą cenę. B znany ze swoich fenomenalnych zdolności komunikacyjnych, co jednało mu ludzi i klientów. Zdradził, jak to robi.
Kiedyś, dawno temu, poznałam "Lejek Słuchania" - bardzo dobry model komunikacji z drugim człowiekiem. Zrozumiałam wówczas, co miał na myśli Rockefeller. Od tamtego czasu dzielę się tym świetnym narzędziem z managerami każdego szczebla, aby usprawniali swoją komunikację. i podnosili ją na jeszcze wyższy poziom.
Na naszym spotkaniu omówię go szczegółowo i podam przykłady z życia wzięte. Dołącz do mnie, bo ta wiedza przyda Ci się nie tylko w pracy.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/tatiana_galinska_sm.png "Tatiana Galińska")
Mentor, coach, trener biznesu Tatiana Galińska
Mentorka, trenerka biznesu, autorka książki „#Bez Kija w Tyłku – o trudnych emocjach w biznesie i w życiu”, twórczyni metody DOŚĆ™ oraz wykładowczyni akademicka w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie.
Od blisko 20 lat pracuje z liderami i zespołami, łącząc psychologię, emocje i realia biznesowe w konkretne, mierzalne zmiany w sposobie komunikacji, podejmowania decyzji i zarządzania ludźmi.
Jest autorką metody DOŚĆ™ – 4 kroków wewnętrznej transformacji, które wykorzystuje w pracy z managerami i organizacjami. Dzięki niej liderzy przestają działać na autopilocie i wychodzą z automatycznych schematów, rozwijając świadomość i autorefleksję, które przekładają się na bardziej trafne decyzje i sposób zarządzania. To narzędzie, które realnie wspiera zmianę działania – z reakcji na świadomy wybór.
Specjalizuje się w pracy z przekonaniami i wzorcami wyniesionymi z domu (DDD/DDA), które nieświadomie wpływają na styl zarządzania, relacje w zespołach oraz poziom stresu i przeciążenia.
Łączy trzy perspektywy: biznesową (praca z liderami i zespołami), rozwojową (transformacja wewnętrzna i zmiana schematów) i edukacyjną (praca ze studentami i przyszłymi liderami).
Wierzy, że skuteczne przywództwo zaczyna się od zrozumienia siebie a emocje są jednym z kluczowych narzędzi, a nie przeszkodą w biznesie.
Kobieta biznesu z własną historią transformacji. Mistrzyni LinkedIn by Forbes Women Polska.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy