Jednoczesne zatrudnienie na podstawie dwóch umów o pracę
<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, " segoe="" ui",="" calibri,="" thonburi,="" arial,="" verdana,="" sans-serif,="" "mongolian="" baiti",="" "microsoft="" yi="" "javanese="" text";="" font-size:="" 10.6667px;="" white-space:="" pre-wrap;"="">Pod jakimi warunkami dopuszczalne jest zatrudnienie na podstawie dwóch umów o pracę? Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje takiemu pracownikowi? Jak obliczyć okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego? Jaka jest różnica pomiędzy zatrudnieniem na podstawie dwóch umów u tego samego pracodawcy a dwiema umowami w dwóch różnych podmiotach? Czy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę można zawierać dodatkowo umowę cywilnoprawną (np. zlecenie)?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.