Czas trwania: 28 godzin
Tematyka: Kadry i Płace / Prawo Pracy / Wynagrodzenia i potrącenia z wynagrodzeń

Jawność i równość wynagrodzeń - nowe obowiązki pracodawców. Czy Twoja organizacja jest gotowa na przejrzystość wynagrodzeń?

Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza prawdziwą rewolucję w zakresie jawności i równości płac. Czy Twoja firma jest na to gotowa?

Do 7 czerwca 2026 r. państwa członkowskie UE powinny wdrożyć przepisy Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, której celem jest ograniczenie nierówności płacowych, m.in. poprzez zwiększenie transparentności wynagrodzeń w organizacjach. Nowe obowiązki mogą stanowić dla wielu pracodawców istotne wyzwanie – szczególnie w kontekście konieczności uporządkowania struktur wynagrodzeń, kryteriów płacowych oraz przygotowania się na rosnące zainteresowanie pracowników dostępem do informacji o wynagrodzeniach.

Polska częściowo wdrożyła już przepisy Dyrektywy (m.in. w zakresie rekrutacji), a pozostałe regulacje są przedmiotem projektu ustawy. W praktyce oznacza to, że organizacje powinny już teraz ocenić swoją gotowość i zidentyfikować potencjalne ryzyka.

Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej, praktycznej wiedzy na temat nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy UE 2023/970 w zakresie jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają wymagania dotyczące informowania o widełkach płacowych, raportowania luki płacowej oraz zapewniania równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Szkolenie przygotuje organizacje do wdrożenia zmian w sposób zgodny z przepisami, ograniczający ryzyko sankcji i wspierający budowanie kultury zaufania oraz transparentności w miejscu pracy.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

  1. Kogo obejmują regulacje?
  2. Jaki jest cel przyjęcia Dyrektywy 2023/970 o równości wynagrodzeń?
  3. Jakie są kluczowe założenia Dyrektywy 2023/970?
  4. Kluczowe pojęcia Dyrektywy i przepisów krajowych:
    • Wynagrodzenie.
    • Poziom wynagrodzenia.
    • Luka płacowa.
    • Kategoria pracowników.
    • Praca o jednakowej wartości.
  5. Obowiązki pracodawców:
    • Już obowiązujące – w procesie rekrutacji. Nadchodzące:
    • Wartościowanie stanowisk i struktury wynagrodzeń.
    • Kryteria ustalania i progresji wynagrodzeń.
    • Obsługa wniosków pracowników.
    • Raportowanie luki płacowej.
  6. Rola przedstawicielstwa pracowników:
    • Kto reprezentuje pracowników?
    • Konsultacje vs negocjacje.
    • Rola w przypadku identyfikacji luki płacowej.
  7. Wdrażanie polityki transparentności wynagrodzeń:
    • Jak skutecznie komunikować zmiany w firmie.
    • Jak rozmawiać z pracownikami o wynagrodzeniach
    • Jak odpowiadać na pytania pracowników?
  8. Prawne konsekwencje nieprzestrzegania przepisów:
    • Możliwe sankcje i kary dla pracodawców.
    • Jak przygotować się na kontrole i audyty?

Prowadzący:

Anna Modzelewska

Prawniczka, specjalistka prawa pracy Anna Modzelewska

Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.

Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy

Zamów pakiet