Jak emocje lidera wpływają na atmosferę w zespole i osiąganie celów?

Czy wiesz, ile Twój zespół traci energii, próbując odgadnąć, „w jakim humorze jest dziś szef”? Masz tego świadomość? Manager, który nie rozpoznaje swoich emocji, może nieświadomie tworzyć atmosferę napięcia, frustracji i chaosu. Fochy, obrażanie się czy brak jasnej komunikacji, wynikają z braku dojrzałości emocjonalnej - a to kosztuje czas, zaufanie i efektywność całego zespołu.

Podczas naszego spotkania dowiesz się:

jak Twoje emocje wpływają na atmosferę wśród członków zespołu i ich zaangażowanie,
dlaczego niedojrzałość emocjonalna lidera prowadzi do konfliktów i obniżenia motywacji,
w jaki sposób zbudować świadomość emocjonalną, by tworzyć przestrzeń do otwartej komunikacji i lepszej współpracy.

Zainwestuj godzinę, by wzmocnić swoje przywództwo, budować zdrową atmosferę i wspierać zespół w realizacji celów bez niepotrzebnych napięć.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Mentor, coach, trener biznesu Tatiana Galińska

Mentorka, trenerka biznesu, autorka książki „#Bez Kija w Tyłku – o trudnych emocjach w biznesie i w życiu”, twórczyni metody DOŚĆ™ oraz wykładowczyni akademicka w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Krakowie.
Od blisko 20 lat pracuje z liderami i zespołami, łącząc psychologię, emocje i realia biznesowe w konkretne, mierzalne zmiany w sposobie komunikacji, podejmowania decyzji i zarządzania ludźmi.
Jest autorką metody DOŚĆ™ – 4 kroków wewnętrznej transformacji, które wykorzystuje w pracy z managerami i organizacjami. Dzięki niej liderzy przestają działać na autopilocie i wychodzą z automatycznych schematów, rozwijając świadomość i autorefleksję, które przekładają się na bardziej trafne decyzje i sposób zarządzania. To narzędzie, które realnie wspiera zmianę działania – z reakcji na świadomy wybór.
Specjalizuje się w pracy z przekonaniami i wzorcami wyniesionymi z domu (DDD/DDA), które nieświadomie wpływają na styl zarządzania, relacje w zespołach oraz poziom stresu i przeciążenia.
Łączy trzy perspektywy: biznesową (praca z liderami i zespołami), rozwojową (transformacja wewnętrzna i zmiana schematów) i edukacyjną (praca ze studentami i przyszłymi liderami).
Wierzy, że skuteczne przywództwo zaczyna się od zrozumienia siebie a emocje są jednym z kluczowych narzędzi, a nie przeszkodą w biznesie.
Kobieta biznesu z własną historią transformacji. Mistrzyni LinkedIn by Forbes Women Polska.

Jak emocje lidera wpływają na atmosferę w zespole i osiąganie celów?

Prowadzący:

Komunikat

Potwierdź akcję