Czas trwania: 1 godzina
Tematyka: Zarządzanie zespołami i projektami / Przywództwo i praca z zespołem

Empatyczny manager - mocna strona czy słabość w zarządzaniu zespołem

Jaki jest twój styl zarządzania zespołem? Jesteś bardziej dyrektywnym liderem, czy dajesz swojemu zespołowi przestrzeń na kooperację i partnerstwo? Częściej narzucasz, czy pytasz? Chcesz być wyłącznie słuchany, czy również słuchasz innych?

Jakie korzyści płyną z tych odmiennych stylów zarządzania? W trakcie tego spotkania przedstawię argumenty poparte badaniami, które jednoznacznie wskazują, że empatia jest jednym z kluczowych czynników budowania silnego, prawdziwego przywództwa. Wskażę Ci, dlaczego warto, abyś świadomie rozwijał swoją inteligencję emocjonalną na drodze do wzmacniania siebie w roli managera.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Katarzyna Nawrocka

Trener biznesu, coach, psycholog Katarzyna Nawrocka

Trenerka biznesu, coach, certyfikowana konsultantka PRISM Brain Mapping oraz coach Mocnych Stron CliftonStrengths®. Absolwentka Wydziału Psychologii UW, szkoły trenerów, coachów oraz 2-letniego studium Nonviolent communication.

Specjalizuje się w tematyce przywództwa, budowania motywującego środowiska pracy, kultury feedbacku, asertywnego wyrażania siebie i empatycznego komunikowania się oraz train the trainers.

Ma ugruntowaną wiedzę i kompetencje w „miękkich” obszarach zarządzania organizacją oraz rozwoju osobistego. Doświadczenie zawodowe buduje od ponad 17 lat.

Na co dzień wspiera organizacje, liderów i zespoły. Konsultuje, tworzy i wdraża strategie rozwojowe, które pomagają firmom rozwijać potencjał kadry managerskiej, podnosić ich efektywność i realizować cele biznesowe. Wspiera managerów w odkrywaniu i rozwijaniu własnego potencjału. Prowadzi szkolenia, coachingi oraz facylituje warsztaty, które umożliwiają im zdefiniować i świadomie rozwijać konkretne zachowania oraz kształtować pożądane postawy. Umacnia ich w poczuciu wpływu i przejmowaniu odpowiedzialności za to, jak kształtują i ukierunkowują swoje działania.