Elastyczne formy świadczenia pracy. Praca zdalna, ruchomy czas pracy i inne modele organizacji pracy – jak wdrażać je zgodnie z prawem
Szkolenie omawia wszystkie kluczowe aspekty elastycznej formy organizacji pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo stosować i dokumentować różne systemy czasu pracy, jak reagować na wnioski pracowników oraz jak minimalizować ryzyko błędów kadrowych i naruszeń prawa pracy. Program ma charakter praktyczny i koncentruje się na realnych rozwiązaniach stosowanych w HR.
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
- Elastyczna organizacja pracy – podstawy prawne i prawa stron:
- prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy,
- kto może korzystać z elastycznych form zatrudnienia,
- wnioski pracownika o elastyczną organizację pracy,
- prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika,
- ochrona pracownika składającego wniosek.
- Zakres elastycznej organizacji pracy:
- definicja elastycznych form organizacji pracy,
- katalog możliwych rozwiązań w organizacji pracy,
- zasady wdrażania zmian w firmie - na co uważać!
- Praca zdalna:
- rodzaje pracy zdalnej i ich zastosowanie,
- prace wyłączone z możliwości pracy zdalnej,
- formy wdrożenia pracy zdalnej (regulamin, porozumienie, polecenie),
- prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy,
- regulacje wewnętrzne i dokumentacja pracy zdalnej.
- Przerywany system czasu pracy:
- specyfika systemu przerywanego,
- przesłanki i warunki jego stosowania,
- zasady wprowadzania systemu,
- przerwy i ich rozliczanie,
- ograniczenia i zakazy stosowania systemu.
- Ruchomy czas pracy:
- charakterystyka ruchomego czasu pracy,
- zasady wprowadzania i stosowania,
- konsekwencje dla ewidencji czasu pracy.
- Indywidualny rozkład czasu pracy:
- kodeksowy indywidualny rozkład czasu pracy,
- szczególne indywidualne rozkłady czasu pracy,
- zasady stosowania w praktyce.
- Praca weekendowa:
- istota systemu weekendowego,
- zasady jego wprowadzania,
- nadgodziny w systemie weekendowym,
- ograniczenia i zakazy.
- Skrócony tydzień pracy:
- charakterystyka systemu skróconego,
- warunki jego wprowadzenia,
- szczególne zasady organizacyjne.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy:
- zasady i skutki obniżenia wymiaru czasu pracy,
- wpływ na organizację pracy i wynagrodzenie.
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/anna-modzelewska.png "Anna Modzelewska")
Prawniczka, specjalistka prawa pracy Anna Modzelewska
Radczyni prawna i trenerka szkoleń biznesowych, łącząca wiedzę prawniczą z praktyką pracy z przedsiębiorcami i zespołami.
Specjalizuje się w prawie pracy, prawie rodzinnym oraz prawie cywilnym, dzięki czemu jej szkolenia mają silne oparcie w realnych przepisach i codziennej praktyce stosowania prawa.
Jako trenerka prowadzi szkolenia, koncentrując się na zagadnieniach z zakresu prawa pracy oraz praktycznych aspektach funkcjonowania pracodawców i pracowników. Przekłada skomplikowane przepisy na jasne, zrozumiałe zasady, które można od razu wykorzystać w codziennej pracy.
W pracy szkoleniowej stawia na konkret, praktyczne przykłady oraz interakcję z uczestnikami – tak, aby wiedza nie była jedynie teorią, ale realnym narzędziem wspierającym biznes i minimalizującym ryzyko prawne.
Łączy doświadczenie kancelaryjne z umiejętnością prowadzenia warsztatów i szkoleń, wspierając firmy w lepszym rozumieniu i stosowaniu prawa pracy w praktyce.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy