Dodatkowy urlop pracowników ze stopniem niepełnosprawności
Czy wszystkie osoby ze stopniem niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu? Kiedy dokładnie pracownicy nabywają prawo do dodatkowego urlopu? Co oznacza w praktyce sformułowanie „przepracowanie roku po zaliczeniu do stopnia niepełnosprawności”? Ile dni urlopu dodatkowego przysługuje pracownikowi, który przedstawił pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności z opóźnieniem? Jak należy potraktować dodatkowy urlop, jeżeli pracownik utracił stopień niepełnosprawności w trakcie roku? Jak traktować urlop dodatkowy w razie nawiązania lub rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku?
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
Ekspert prawa pracy Michał Podsiedlik
Prawnik, Absolwent Uniwersytetu Śląskiego na Wydziale Prawa i Administracji oraz studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalista ds. bhp, po ukończonych studiach podyplomowych na Politechnice Śląskiej. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, gdzie poza funkcją eksperta ds. prawa pracy pełnił także rolę rzecznika prasowego. Doświadczenie i praktyczne wdrażanie zagadnień z zakresu prawa pracy zdobywał w dziale nadzorującym kwestie kadrowe. Obecnie przedsiębiorca zajmujący się szkoleniami z dziedziny prawa pracy.
Ekspert prawa pracy specjalizujący się przede wszystkim w zagadnieniach dotyczących czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, a także mobbingu, dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu. Od kilkunastu lat trener z dużym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, który w trakcie zajęć stara się wyjaśniać w przystępny sposób nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia prawne, a poszczególne przepisy przekładać na rozwiązania praktyczne. Doradca i konsultant, który wraz z klientami wypracowuje najbardziej adekwatne dla nich rozwiązania prawne, godząc funkcjonowanie organizacji z ramami kodeksu pracy.