Dlaczego warto budować zespół jako społeczność

Ludzie są stworzeni do życia w grupie. Potrzebują interakcji społecznych. Ze znacznie większą jakością funkcjonują, gdy mogą zrealizować / osiągnąć coś dla innych, którzy z jakiś przyczyn są dla nich ważni. Pojawia się wówczas wsparcie, inspiracja, zaangażowanie, motywacja do działania. Stąd też m.in. bierze się tendencja do włączania się do różnych stowarzyszeń, grup działających w określonych celach. Ludzie robią to z własnej inicjatywy. I robią to w sferze swojego życia prywatnego. To, co jest dla ludzi ważne, można świadomie włączyć do sposobu, w jaki funkcjonuje firma i postarać się zespolić dwie sfery życia: zawodową oraz osobistą. Są firmy, które z powodzeniem to robią i osiągają dzięki temu znacznie lepsze rezultaty biznesowe. A ludzie zyskują wtedy wartościowe miejsce pracy.

Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:

Prowadzący:

Mentor, coach, trener biznesu, ekspert kompetencji lidera Beata Tarnowska-Kupny

Trener biznesu, coach, mentor, doradca, wieloletni manager-praktyk zarządzania zespołami.
Certyfikowany Trener Biznesu Akademii SET.
Certyfikowany coach International Coach Federation (ICF) na poziomie Professional Certified Coach (PCC).
Certyfikowany konsultant badania Ocena 360⁰.
Przez ponad 25 lat w zarządzaniu zespołami praktykowała coaching managerski budujący zaangażowanie pracowników.
Zdobyła solidne 30-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zakupami, łańcuchem dostaw, logistyką w firmach krajowych oraz globalnych (m.in. Orange, Polkomtel, Pesa, United Distillers). W firmach tych rozwijała swój warsztat managerski oraz zbudowała sprawnie działające, stabilne i dobrze zmotywowane zespoły. Wie, jak stworzyć dobrze działające procesy zakupowe i zespół profesjonalnych, kompetentnych kupców.
Od 10 lat działa na rynku rozwoju i szkoleń. Prowadzi programy rozwojowe dla kadry zarządzającej, managerów z kompetencji miękkich związanych z zarządzaniem zespołami, a także szkolenia z zakresu zakupów. Łączy cenne, praktyczne doświadczenie w biznesie ze skuteczną metodyką rozwoju umiejętności i przekazywania wiedzy.
Jest autorką metody rozwojowej EFFECT® (E - Estimate your Talens, F - Find your Aspiration, F - Focus on Development/Growth/Evolution, E - Extend Perspective, C - Create Opportunities, T - Take the Lead)
Praca z ludźmi i wspieranie ich w rozwoju oraz realizacji celów to jej pasja.

Dlaczego warto budować zespół jako społeczność

Prowadzący:

Komunikat

Potwierdź akcję