Czy ubiór pracownika może stanowić ograniczenie swobody?
W większości organizacji funkcjonuje ściśle określony dress code, którego przestrzeganie stanowi obowiązek pracownika. Na ile jednak pracodawca może ingerować w ubiór swoich podwładnych? Czy założenie np. spódnicy przed kolano lub opinających uda spodni jest dozwolone? Czy może ich zakaz należy traktować jako ograniczanie praw i swobód pracowniczych oraz ingerencję w sferę prywatną? Na ile w tym zakresie pracodawca może narzucać określone zasady, a na ile pracownik musi (albo wręcz przeciwnie) ich przestrzegać? Ten dość kontrowersyjny, a co za tym idzie, bardzo ciekawy temat poruszymy podczas niniejszego spotkania, na które serdecznie zapraszamy!
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
Prowadzący:
:quality(80):no_upscale()/trenerzy/prowadzaca_malgorzata_lewandowska.png "Małgorzata Lewandowska")
Adwokat Małgorzata Lewandowska
Prowadzi obsługę prawną spółek oraz JDG m.in w zakresie ochrony i strategii dla zarządów oraz ich odpowiedzialności. Certyfikowany Inspektor Ochrony Danych osobowych. Prywatną praktykę adwokacką prowadzi od 2015 roku, wcześniej przez 10 lat Asystent Sędziego w Sądzie Okręgowym w Warszawie m.in. w wydziale cywilnym i wydziale pracy. Wykładowca prawa na Politechnice Warszawskiej i Akademii Obrony Narodowej.
Absolwentka Studiów doktoranckich w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk. Autorka wielu publikacji książkowych i artykułów w prasie biznesowej oraz branżowej.
Laureatka wielu konkursów i wyróżnień. W 2022 r. otrzymała m.in. Lidera Prawa w zakresie świadczonych usług. W 2021 r. została wyróżniona przez Forbes Women Polska jako Mistrzyni LinkedIn.
Prywatnie pasjonatka biznesowego podejścia do prawa.
Abyś mógł uczestniczyć w szkoleniach online, wybierz najlepszy dla Ciebie pakiet szkoleniowy